新员工被欺生实在是太正常了
员工到了一个新的工作环境,很容易遇到一些“欺生”的现象。面对这些突发性事件,怎样保护自己的权利不受伤害,更好地融入到新的环境,是每名员工该学习的重点。
谨言慎行,平稳度过试用期
萧晓是一名应届毕业生,以优异的成绩,突破重重考验,与一家外资企业签订了就业协议。为了尽快通过试用期,早日成为公司的正式员工。萧晓平日里十分努力,每天都最早到达办公室,尽可能地分担他人的工作。然而,就在试用期满的前一天,公司人事部以其性格不适宜此项工作为由,将萧晓辞退。
原来萧晓在一次例会上,就市场开拓的问题提出了一些自己的看法意见。但因某些言语不慎,误打误撞得罪了自己所在部门的主管。鉴于萧晓的莽撞行为,主管认为他是个不易“管教”的员工,会对自己的部门造成不良的影响,遂向领导建议该员工不适合此岗位。就这样,一份已经到手的工作,因为他的某些言论,与之失之交臂。
通过这个案例,我们可以看出不是萧晓的能力不够,而是他的一些处事风格有点张扬。员工进入到一个新的环境中,应该谨言慎行,努力做好自己的本职工作。最初阶段,应该多观察、多学习,不要急于展现自己,向公司提一些建议。因为在试用阶段,公司对你本人还要进行多项考核,主要是评测你的专业水平是否能满足岗位上的要求,而不是重点考证其他方面。在不了解公司内部事宜的情况下,不要轻易发表自己的言论。
签订合同,学会合理保护自己
蒋怡大学毕业后,在同学的介绍下,来到一家民营的广告公司从事销售工作。由于薪金待遇比较优越,单位的制度也比较宽松。蒋怡觉得很符合自己的择业标准,很快将精力投入到工作当中。半年的时间过去了,在友人的提醒下,蒋怡发现自己还没有和公司签订劳动合同。由于当时双方只是口头协议,公司每月都按时给蒋怡工资,她也并没有太在意。可就在两个月后,蒋怡突然接到了公司的裁员通知。
公司这次的内部调整,将蒋怡列到了首要名单,因为事先没有签订合同,所以裁员时,老板不用进行相关的赔偿。面对突如其来的裁员通知,蒋怡前去找领导辩解,可得到的理由却是既然没有合同那公司可随时进行裁人。备受苦恼的蒋怡,只得吃下这个“哑巴亏”。
通过这个案例,我们可以发现蒋怡的遭遇其实与很多人类似。一些民营企业在招人时,通常不签订劳动合同,双方凭借的只是口头协议。一旦发生变故,利益受损的只能是普通劳动者。所以,要想保护自己不受到伤害,就应在工作前将所有问题处理好。千万不要以为能够每月按时领取工资就可以了,要将一切待遇问题落实到合同中。若出现问题,这便是很好的法律依据。
注重团队,建立自己的人际关系网
吴艳是一个沉默寡言的人,平日里不爱与人交往。到新的工作单位,依然不改初衷。一个人独来独往,从不与人外出游玩。就连中午吃饭,也只是一个人吃着自己带来的食物。
虽然她平时工作很认真,从不迟到早退,年底还受到了领导的表彰。但因为自己不合群,渐渐被同事们所疏远。很少有人主动与她搭话,几乎成为工作环境中的“隐形人”。为此,吴艳很烦恼,却不知该如何改变现状。
通过这个案例,我们可以发现吴艳之所以陷入这个困境,主要原因还是在她本身,是她自己将同事们隔离在交际圈外,不去尝试与人进一步沟通交流。这样的员工,一旦出事一定是第一个被推出来的人。所以,我们应该学会建立自己的人际关系网。公司就像是一个小社会,更多时候需要整体团队的协作精神,而不是单靠你一个人。无论是个性原因还是其他的理由,都应该让自己去适应这个环境。另外,平时可以多观察其他人的交际方式,多看多听多学习,不要将自己隔离在众人之外。
我们每个人都是从新员工逐步走向成熟,在这过程中也都会犯一些错误。遇到问题并不可怕,关键看你用什么样的心态去面对他们。要学会勇敢地直视“欺生”这个问题现象,并从中寻找原因,不断改正,使自己在工作中得到更好的成长进步,这才是一个合格的员工应该具备的职场特质。
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