职场-职场没有绝对的公平，有些事要大度看待

职场没有绝对的公平，有些事要大度看待

虽然各行各业都强调公正公平的商业原则，但是在现代职场中并不存在绝对的公平。美国著名心理学家亚当斯所提出的公平理论观点表明，当个人做出某种成绩并取得相应的报酬以后，他所关心的重点除了其报酬取得的绝对量，更重要的是衡量自己所得报酬的相对量。人们通常会下意识地将自己所付出的劳动与所得报酬比例，同其他人进行比较。如果比较的结果是认为自身的报酬过低，则会产生不公平感或者心理不平衡，这有可能影响到员工对今后工作的发展积极性。

在职场中，无论你多优秀，都要学会以服从为第一宗旨。因为职场上存在着各种规则与门道。有人曾把公司比成一个内部装载着无数齿轮的大转盘。随着各齿轮间的不断转动，为了不使自己受到伤害，必须要不断找寻合适安全的位置来规避风险。尤其在由利益与权力所组成的体系制度下，更要努力学会适应现状。

特别是对于那些初入公司的年轻人，不要把现实的一切过于理想主义化。想当然认为努力就一定会取得相应的回报。要知道，“公平”从来都是相对而言的，世界上根本就不可能存在着绝对的公平。许多不公平现象的发生也大多与企业的管理者、公司的文化制度等多方面因素有关。企业管理者在对某件事情发表意见之前，所考虑的更多是利益方面的因素。既然事情已是板上钉钉无可更改的事实，除了面对适应根本没有其他的解决方法。

也许你可以选择离职去另谋高就，可是同样的问题是哪里都存在的。无论是国企、外企，还是民营企业，有人的地方就会存在着纠纷，这是你到哪里都逃避不了的。所以，不管你喜不喜欢这种体制环境，只能努力去适应接受现实。要想使自己少受到伤害，就必须要深入了解自己所在公司的文化、运作方式及行事风格等各方面因素，使自己尽量保持一个平衡的心态，在不公平中逐渐变得稳健成熟。以上海某外企职员程小姐的经历为例，我们从中可以得到进一步的启示。

程小姐在被公司提拔为企划部主管的最初阶段，除了工资的涨幅外，其他的福利待遇并没有明显的提升。为此，程小姐的心中一直有所不快。在一个偶然的机会，她听说后勤部主管张小姐的手机费用是由公司负责报销，这让程小姐很不服气。因为张小姐的职位是后勤主管，平时电话业务量甚少，而公司却批准了她的通信费用。程小姐觉得自己也应该争取一下应有的权利。所以，借一次工作汇报的机会，程小姐向上级提出了申请。公司领导却表示，除了销售人员的通讯费用由公司负责报销，其余部门是没有这项福利的。程小姐就列举出后勤部张小姐的事情，希望能得到相同的福利待遇。老板的回答却是需要对情况进行详细的核实。

可是谁料至此之后，老板那里却没有了明确的音讯。两个月的时间内，程小姐明示暗示了多次，老板却始终保持沉默。直到一次工作会餐时，邻桌同事的一句话才彻底点醒了程小姐。原来，后勤主管张小姐的舅舅是公司近期急于争取的重要合作伙伴，为了能够早日促成双方的合作，公司特别提升了张小姐的一切福利待遇标准，而通讯费用的报销只是其中的一小部分。恍然大悟的程小姐，非常后悔自己的鲁莽行径。从此，再也没向老板提出通信费用的报销问题。

从程小姐的案例中，我们可以看出老板在面对事情的处理中有着自己的管理哲学，不会无缘无故给你特别的照顾，都是从自身利益角度出发。作为一名员工，也无权过问上级的决定。即使你身处管理层，有时也会遇到许多不公平的现象，我们不能什么事情都用公平去衡量。所以，为了更好地调整自己的心态，积极投入到全新的工作中，我们应该学会从根本上解决自己思想矛盾的源泉。

首先，在遇到无法解决的问题的时候，我们应该及时与他人沟通。如与自己的领导、同事定期进行谈话沟通，告诉他们你对这些问题的真实想法。不要将问题矛盾压抑在自己的心中，从而使矛盾的根本无法得到妥善解决。

其次，我们应该学会对自己的内心进行疏导调节。因为我们并不是公司的决策者，很多事情并不是我们可以主导控制的。所以，面对已经成立的事实，我们只能摆正自己的心态，学会顺其自然。不要将自己禁锢在某一思想情绪之中，要学会坦然接受任何结果。一味地怨天尤人并不能使事情得到根本的改变，所以只要做了自己应尽的义务职责，就不要再去考虑会有什么其他的后果。我们要学会保持一种宽容向上的积极态度，这才有助于日后工作的进行开展。

再有，就是平常要注意自信心方面的训练，我们大多数人都存在一定的心理问题，其核心是缺乏内在自信与行为的准则。所以，有时会不好意思拒绝他人或提出不同的建议。其实，我们每个人都有权根据我们内心所想去进行判断，从而保护我们自身的政党权益。其中也包括适时回绝他人的权利。我们应该学会在职场中保护自己不受伤害，积极乐观地去面对工作上的挫折与挑战。

现代企业为了能使员工有一个良好亢奋的工作状态，大多会设计“多劳多得”的薪金体系。主要是将员工的薪金划分为底薪与提成两部分。其中，底薪大多较少，提成却极为可观。这是市场经济条件下，很好的利益驱动杠杆，员工凭借这一机制的运行可以提高自身的工作积极性，从而带动企业的有机发展。

作为一名普通职员，若想改善自己的待遇处境，唯一能做的就是尽量向更高的职位去发展奋斗，职位越高，所受到的不公平待遇就会越少。所以，从现在开始，不要再不停抱怨自己的待遇不好、环境太差，你的这些抱怨并不会解决你的实质性问题。我们应该充分利用自己的每一分钟，多做一些脚踏实地的事情，多争取展示自己的机会。将自己放到更大的舞台上，去发挥自己的能量。只有这样，你才能始终处于有利的地位，才能在竞争激烈的环境中主宰自己的命运。