“孤胆英雄”不受欢迎

5．“孤胆英雄”不受欢迎

杰是一位能力很强的员工，在一次面对客户的谈判中表现突出，为公司创造了良好的效益，受到了经理的高度赞扬。

这次谈判使杰更加认识了自己的价值，经理的赞赏使他觉得自己非同一般。在日常工作中，杰开始不和其他同事交往、沟通，一副自高自大、目中无人的样子，在公司里独来独往。

杰的态度使得同事们渐渐疏远了他，都不愿意与他合作。于是，杰成了被孤立的人，在许多事情上都陷入了极其尴尬的境地。

在一次办理业务中，由于杰判断失误给公司造成了不小的损失。同事的讥笑、经理的恼怒，使他无法再继续呆下去，很不体面地自行辞职离开了公司。

荣誉是优秀的象征。但是当你取得成绩，拥有荣誉时，应戒骄戒躁，保持清醒的头脑，才能与同事相互支持、帮助，以巩固已得的一切。因为人不可能孤立地存在于任何地方。

有句名言说：“要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。”一个员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值。

我们都知道，大雁是成群地飞行的，飞行时，它们有时排成“人”字，有时排成“一”字，但更多的时候是排成“人”字。科学家通过实验证明，雁群以“人”字形飞行比孤雁单独飞行，能多飞72%的距离，原因是：当雁群排成“人”字形飞行时，头雁在前面开路，它的翅膀扇动能引起气流，从而帮助两边的大雁减少飞行阻力，而每一个大雁扇动的气流都对其他大雁有所帮助，从而使雁群都能顺利到达目的地。雁群的飞行向我们揭示了一个深刻的道理：成功在于合作。

尺有所短，寸有所长。曾有位博士生颇有感慨地对朋友说：“在这个竞争的社会里，什么人都不能忽视。”的确，在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为别人会心甘情愿地教会你很多有用的东西。

一家公司老板在批评他的员工时说：“如果你暂时没事可做，为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢？”一个高效的团队，其成员都具有互助精神。通常，互助精神是指把团队的目标置于个人的目标之上，乐于一起工作并帮助他人取得成功。无论具体的行为表现是怎样的，那些被认为具有互助精神的成员常常竭尽所能地帮助团队获得成功。

缺乏互助精神的团队成员更多关注的是“我自己”，而不是“我们”，他们通常以牺牲他人的利益来实现自己的目标，对于团队中的其他成员，他们根本不关心。

毕业生刚从校园里出来，不可能独自承担一个项目，特别是在程序化、标准化极强的行业里，每个人只能完成一部分的工作，团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉。无法想象，一个只会自己工作、平时独来独往的人能给企业带来什么。广州有位人事经理曾直截了当地说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”

在与同事之间的关系处理上，是处处要胜人一筹，还是合作互助？实际上这不单是人际关系，还是个道德修养问题。同事之间关系和睦融洽，办公室氛围健康向上，对你个人来说是莫大的好事，对公司的运转和创益，也会产生良性影响。

戴尔·卡耐基曾说过：“一个人的成功，15%取决于个人技能，而85%取决于人际关系。两者的关系就像机遇与才华的关系，假如没有机遇，即便有再高的才华也无从施展，就像一粒饱满的种子落到沙漠里，就永远不会发芽。但是假如遇到肥沃的土壤，就会很快生根发芽，长成参天大树。”

在团队中，要注意培养与同事之间的感情，多跟同事分享对工作的看法，多听取和接受他人的意见，多参与同事间的活动，体贴关心别人，不要自恃高雅，成为孤家寡人，要跟每一位同事都保持友好的关系。在组织中，如果你自己被孤立起来，将是很危险的事。

过来人的点拨

“独行侠”式的员工，虽然往往能力突出，但由于不善于合作，很难取得长期的成功。