“牢骚”会强化你的负面心态

8．“牢骚”会强化你的负面心态

初到广告公司，胡强雄心勃勃，很想干出一番事业。作为文案，他还兼职策划，很敬业，常常加班，老板对他很欣赏。

一天，老板来策划部小坐。漂亮的玻璃茶几上，长颈花瓶里插着一枝细长的兰花，胡强看到，随口说：“太单调了，只有一枝。”老板笑着说：“那你想想办法，让它充实些。”胡强答应了，却没有去做。

又有一次，天热，胡强随口抱怨了一句：“这么大的公司，竟然没有空调。”还有一天上班，正赶上清洁工在打扫楼道卫生，纸屑扬起，落在胡强的脚面上，胡强不禁抱怨了一句：“这鬼地方，哪是人待的？”有人把他的话悄悄告诉了老板。

老板让胡强过去，胡强以为是要加薪呢，没想到却是要辞退他。胡强结结巴巴地问：“凭什么啊？我这么努力，这么上进……”老板说，“你是一个难得的人才，但是恃才傲物是不可取的。”接着，经理往墙上一指，员工守则第一条就清清楚楚地写着：“本公司员工，抱怨两次至两次以上的，予以辞退。”胡强无言以对，离开了广告公司。

接下来，胡强又奔波在求职路上。当他跨进另外一家广告公司时，老板对胡强的表现非常满意。从那以后，胡强常常对新来的员工说：“牢骚太盛防肠断，有抱怨的时间，不如踏踏实实地做事……”

许多年轻人如果应聘后，没有被录用，就会把那个公司说得一文不值，甚至常常怨天尤人、忿忿不平，却很少从自己身上找原因。其实，如果换个角度来看自己，也许就能找出问题的原因，其结果也可能大相径庭。此外，在职场中，很多人觉得压力大，竞争太激烈，一边埋头工作，一边对工作不满意，一边完成任务，一边愁眉苦脸地抱怨，发牢骚。

抱怨，变成了最方便的出气方式。但是抱怨很多时候不但不解决问题，还会使问题恶化。如果抱怨成了一种习惯，不但人见人厌，自己也整天不耐烦，更让人总觉得你活得被动：上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，认为你是“刺儿头”；同事认为你难相处。结果，升级、加薪的机会被别人得去了，而你只剩下“天真”的牢骚。

牢骚满腹不但于事无补，还有损你的形象，在上司和同事心中，留下极坏的印象。或许有些人只是想出出气而已，把自己的不满发泄出来，希望能博得别人的同情，以便从中寻找安慰，但这样做不但不能改变现状，不会催自己奋起，还会被“有心人”当成把柄，举报给上司，结果毁掉你在公司的前程。

强者往往把努力过程中的“艰辛”看成是一种乐趣，如同登山者下决心战胜一座山峰那样，在克服困难的过程中，享受着工作的乐趣和成就感。他们已经把“抱怨”从大脑中剔除，因为他们知道：抱怨没有丝毫用处，抱怨完了，该你做的事情还是你的，该你解决的问题也还得一步步地解决。

抱怨，看似能舒解、“发泄”一时的情绪，其实会强化人的负面心态，放大问题的严重性，使人失去战胜困难的勇气和创造力。信不信由你，一个人抱怨越多，他在工作中遇到的麻烦也会越来越多。

如果你觉得“为什么倒霉的总是我”，也许你该理性地思考一下了：抱怨也是一天，不抱怨也是一天，何必牢骚满腹，让自己不开心呢？那些看上去成功、快乐、清闲的同事们，他们背后付出的努力，你又知道多少呢？要知道，抱怨不能解决任何问题，不如换个思路，努力上进，想办法去改变现状吧！

当然，抱怨是人性中的一种自我防卫机制，要完全断绝的确很难。如果你觉得自己根本无法做到停止抱怨，那么至少应该在抱怨的时候提醒自己：这个抱怨只是暂时的出气宣泄，可做心灵的麻醉剂，但绝不是心灵的解救方。停止抱怨，是一种人生境界，如果你能做到完全不抱怨，坦然地担起自己的责任，那么你的人生境界就不简单了。

不管我们在工作中遇到什么样的困难，正在经历什么样的挫折，承受了多么大的委屈，也永远不要抱怨。抱怨只会削弱我们的竞争力和生存能力。我们不要抱怨，要正视现状，冷静地分析工作中的困难，积极寻求解决工作问题的方式，将抱怨变成动力，持续努力，那样赢家终会是我们。

过来人的点拨

职场中的不如意会导致我们发牢骚，但是我们应该考虑的是：我们的牢骚合理吗？我们的牢骚对心态有多么坏的影响？