心理不平衡，可能是认识误区

6．心理不平衡，可能是认识误区

“为什么每次都是让我顶班？难道就因为我太顺从了？”会议上，当部门领导宣布让陈霞代替请假的小王顶班时，一股无名之火不觉涌上陈霞的心头。但她还是强忍着接下了任务。

她所在的是一家教育培训机构，工作性质决定了必须有人值晚班。刚开始，碰到有出差、请假的，陈霞会主动要求帮忙顶班，可这样的次数多了，大家竟习以为常，很多跑腿的事也推给她干。

这个月陈霞要值10个晚班。“工作累点没关系，我就是恨这种不公平的安排。而且，我是这个公司加班最多的，但是工资却反而比同事还要少，我真是觉得公司一点也不公平。”

因为心存不满，她工作的热情降低了不少。当公司领导要她顶班时，她开始编造理由，拒绝公司领导的安排，甚至有一些工作任务安排下来后，她也找一些理由要同事帮她完成。因为她觉得只有这样，才能弥补以前吃的亏。

但是，随着陈霞心态的变化，陈霞也感觉公司领导和同事似乎对自己没有以前那么随便了，彼此的关系似乎也冷淡了不少。这让她感到很不开心，在几个月后，她主动离开了“这个感觉不是很好”的公司。但是她不知道的是：在此之前，公司领导正准备找个机会给她升职，但是因为陈霞心态的变化，才让公司领导的决定改变了。

幸福或痛苦是比较出来的，攀比最容易让人心理不平衡，陈霞的烦恼和压力就在于此。

如果你和别人比奉献，那么你会尽可能地学习、工作，发挥自己所有的才华，结果你一定会获得成就和自我价值。但是，如果比索取、比得到、比付出和获得之间是否合算，那么就容易心理不平衡，因此会有所保留自己的才干，那当然不能取得最好的效益。

追求绝对的公平与合理，人会变得过于较真，会使自己活得不快乐。事事计较，经常会处于焦虑的状态，这样的人总是注意生活的阴暗面，总是在发现问题、发现错误，处处设防，容易活得不开心。过于较真也容易对他人产生不满和愤恨，结果损害自己的人际关系。因此，虽然我们应该在一定程度上追求公平，但也要避免走极端，不去追求绝对的公平。

在职场中，公平之秤是掌握在上司手里的。素质高的上司会严格要求自己尽量做到对下属公平公正，可是真正要做到百分之百公平不是那么容易的。有些素质低的上司在处理事情时，往往感情用事，不能公正地对待下属。

很多刚从学校毕业开始工作的人，相信职场中有绝对的公平，认为只要认真努力，就一定能得到相应的嘉奖，也会实现自己的理想，达到曾经想达到的目标或扮演想扮演的角色，但现实并非梦想。

在大学里，似乎一切都是“公平”的。但是，进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限，“言论自由”变成了尽可能地服从。在这里，你先不要想施展自己的个性，而是要先学会适应。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就“上书”一回，到头来往往是搬起石头砸自己的脚，最终能不能保住自己的饭碗都是个问题。

不管你多么优秀，在职场里，你都要以“服从”为第一要义。当你自己也做到上司或者老板那个级别上的时候，你会觉得，公平从来都是相对的，你自己也可能做一些不公的事，而这一切都是形势使然。很多不公平是跟企业文化、公司管理者的素质等综合因素相联系的，我们只有主动去适应。想跳槽？到时你会发现哪儿都多少存在同样问题。逃避不是办法，只有正确面对。

在工作中，如果遇到不公平的事情，比如没有你工作好的同事被晋升了，而你还在原地踏步，或者许多同事加薪水，而你却在名单之外，或者你干的活多，工资却比别人低，这时候，你该怎么办？是愤怒地辞职，还是找老板理论？

这些都不是理智的做法。在这种时候，你应该选择宽容，向老板和同事显示你的气度。这样不仅没有给老板带来麻烦，老板还会暗暗对你竖起大拇指。

面对不公平的境遇，最理想的办法是不断充实自己和勤奋工作，证明自己的能力明显比别人高一等。这样一来，老板会明白：你的确是一位优秀的员工，下次加薪或晋升的时候，自然会想起你来。但是，能做到这一点的人并不多。许多人在公司把一点得失看得比什么都重要，为了一点芝麻大的利益争得头破血流。他们没有意识到，虽然他们得到了很少的一点东西，却失去了老板对他们的信任与赏识。工作中总是有得有失，可能这一次加薪没有你，下次可能就有你了。做人不应该过分计较得失，而应该一如既往地把自己的工作做好。因为金子总是会发光的。

为了让我们调整心态，更好地从事工作，我们不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量。承认不公平这个事实，接受这个事实，我们才能放平心态，尽己所能谋划我们的人生，实现我们的理想。

过来人的点拨

切忌因为心理不平衡而怠慢手里的工作，也不必因暂时的挫折而烦恼。应该正确看待“公平”这回事，心态平和，继续努力，这样，幸运女神才可能光顾你。