热情直率的员工使企业更有活力

7．热情直率的员工使企业更有活力

一年前，晓杰作为办事员被公司招聘到办公室。当时，公司分配给他的工作是依照领导的安排，完成一些琐碎的日常工作，既不需要太动脑筋，也没有太多挑战性的内容。这对刚刚大学毕业、急于想开创自己事业的他来说，简直是“报国无门”。可是由于自己资历浅，没什么工作业绩，很难摆脱目前的状态，于是他一面虚心学习，一面寻找机会。

每天早上，晓杰都会提前半个小时到公司，除了打扫自己办公室的卫生外，还帮助门卫大爷收发信件，分发报纸。看似简单的工作，却使晓杰成了公司里的名人。

一天，经理的秘书生病请假，经理就点名要晓杰来代理几天经理秘书的工作。这对晓杰来说既是机遇又是挑战。

经理交给晓杰的第一个任务，是去一家公司联系印刷业务。作为公司的代表，晓杰被厂家视若上宾。考察结束，厂家还给晓杰一个神秘的信封，希望晓杰回去后能够多多美言，促成合作。可晓杰却婉言谢绝了客户的馈赠，表示厂家的实力和报价，公司会很感兴趣，他会客观地向领导传达厂家的意愿。

回到公司后，晓杰详细地向经理汇报了厂家的设备状况和技术实力。经理对晓杰的汇报很满意，并在公司的办公会议上公开表扬了晓杰。办公室主任把经理的意思告诉给晓杰的同时，眼里流露出了一丝丝的不满，主任故意指出了晓杰的一些工作上的缺点，希望他以后注意。晓杰虽然感觉到了主任对自己的不满，但对主任给自己提出的意见还是虚心接受。

当了一周的经理秘书，晓杰的青春活力和真诚率直给经理留下了良好印象。一个月后，他就被调到了经理办公室，并很快就坐上了经理助理的位子。

晓杰凭着热情直率的性格，在职场取得了成功。热情直率的员工是可爱的，老板大多喜欢这样的人，他们使企业变得更有活力。

新人来到职场，要想保持热情直率的性格和工作上的冲劲，不妨从以下四点做起：

◆有是非观念。就是好恶分明，不优柔寡断，针对主题，不要太在乎别人的看法，大胆地表达自己的见解。晓杰面对厂家给的馈赠，能立场坚定，不受利诱，以公司利益为重，是非分明，这也是领导器重他的原因之一。可以说，晓杰良好的职业信誉为他顺利晋升奠定了基础。

◆善于跟别人合作。轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是广结良缘或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。晓杰与客户的初次接触，表现出真诚坚定的一面，不仅让客户感受到了他的率直和公正，也为公司树立了良好的社会形象。

◆显示充沛的活力。任何公司都希望拥有一批健康、热情、拥有青春活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的人即使业绩不太好，举止行为欠理想，别人对他的评价也不会低；相反，如果缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。晓杰每天早上都会帮助门卫分发报纸，青春乐观、积极主动的形象，使全公司的职员都对他产生了好感，良好的群众基础为晓杰的发展增添了几点亮色。

◆态度谦虚，容纳批评。在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，或在遭遇挫折时能否坦然接受自己的错误，甚至是在自己情绪低落时能否保持冷静，这些都会体现出一个人的内在素质。面对主任的刁难，晓杰能虚心接受并待之以诚，就是再苛刻的上司也会在这融融的盛情中改变态度、高抬贵手。

当然，热情直率也需要把握一个“度”。在职场中，热情直率的新人切忌走入以下误区：

◆暴露缺点。对于自身存在的不足经常挂在嘴边，以此来表白自己有足够的自知之明，敢于剖析自己。但是，这种“谦虚”的姿态会使上司觉得你是个“永远有待完善的人”，而一再推迟晋升你的计划。

◆泼冷水，做“反对派”。在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，但如果你是天生的“反对派”，喜欢给大家澎湃的热情泼冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类。

◆单打独斗，不合作。有的人能力出众，又肯埋头苦干，工作的质量和效率都出类拔萃，但是他宁肯一头埋没于专业之中，也不愿与同事有密切交流。这样的人一旦与他人合作，就显得闭塞、冷漠。也许他们的业绩遥遥领先，但是一技之长却不能把他们带到事业的顶峰，至于职务上的攀升，也往往与他们无缘。

◆过度地表现自己。懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果可能适得其反。有些人业务能力强，喜欢在别人面前指手画脚，自吹自擂，这种品格很难获得好口碑，群众调查时，大家多半会把他的能力打个折扣。而且，在任何场合都过分突出自己的人，很可能忽略他人的感受，给人不懂尊重他人的坏印象。

过来人的点拨

年轻的职场新人身上的热情直率，是一种活力，能够给组织带来清新的气息，“初生牛犊不怕虎”的精神也会促进工作，只是要把握好度。