老板不重用你，反省自己是否有欠缺

1．老板不重用你，反省自己是否有欠缺

在一家贸易公司工作了一年的小曹，由于对自己的工作不满意，他对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，并且老板也不把我放在眼里。如果再这样下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辞职不干。”

他的朋友问道：“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”

“没有。”

“我想你应该先静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞懂，包括如何书写合同等具体事务。都弄懂了之后，再一走了之。这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”

小曹听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，问他：

“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”

“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，现在我已经成为公司的红人了！”

他的朋友笑着说：“我早就料到会这样！当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不努力学习；后来你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，他当然会对你刮目相看。”

只把自己定位在做好分内的事情，会使大脑长期处在一个低水平的运行状态。一些人工作中没精打采，走起路来有气无力，说话慢慢悠悠，很可能都是这种错误思想的影响。

无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，不认真工作，老板就会把你排斥在他的选择之外。

许多工作不顺利的人，他们所抱怨的东西其实是他们自己亲手造成的。而这种抱怨行为又导致他们失业，不得不为工作四处奔波。遗憾的是，很多人总是在失去之后才会恍然醒悟，比如当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去改变自己，做出抉择；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才想起和伴侣之间的爱情；当失去工作的时候，有的人才懂得付出努力的重要。只有在遭遇挫折、面对失败时，人们才能学会人生最重要的课题。

人一般有喜逸恶劳的习性，不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会说“屋塌压大家，没有什么大不了的。”其实每个人都有成为优秀员工的潜能，拥有被委以重任的机会，但是，为什么一定要等到无路可走的时候，当人生的“晴天霹雳”突然将你击倒之后，才懂得努力工作、拼博奋进呢？上天通常都是先用温和的警报来警告我们，但当我们对他的警报置之不理时，他才会重重地敲下一锤来。努力工作的人，懂得把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“晴天霹雳”击倒自己的机会。

认真工作是职场的不二法则，只有认真工作，才能使自己得到提高。你可以把工作当做你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往，这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。

认真工作的员工，不会为自己的前途担忧，因为他们已经养成了良好的习惯，任何公司都会欢迎这样的员工。假如你在工作中投机取巧，这或许能让你获得一时的便利，却为你的前途埋下了很大的隐患。从长远来看，这是有百害而无一利的。对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。总是做得比应该做的更多，你就会出人头地。

企业作为一个经济实体，赢利是生存之本。为了达到这个根本，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也要吸收新的员工进来。这种优胜劣汰的现象总在进行。那些无法胜任工作、不忠诚的人，将会被摒弃于就业大门之外；拥有一定技能并且努力工作的人，才会被企业留下。

在企业中，提干加薪等是由老板控制的。员工可以控制、有主动权的，就是自己的业绩。积极努力了，业绩就可能好；消极敷衍了，业绩肯定上不去。业绩是自己的。这个组织业绩好，可能会在你的收益中得到体现，可能会带来职位上的提升。但是，没有带来职位上的提升，并不能表明你的业绩不好，也不能抹杀你的业绩。

因为你积极、努力，除了业绩好这样明显的结果外，就是你自己经历的事情多了，得到了好的锻炼，有了好的口碑，奠定了未来进步的基础，增强了你的自信。这些也是在日渐增长，可能你没有察觉到。到了一定时候，你才会发现，不知不觉间，你已经没有了竞争对手，那些曾经和你一起的同事，因为消极、敷衍，现在已经看不到他们的影子了。

要想在发展中的企业中生存下去，那么，你唯一要做的，就是认真对待工作，努力拼搏。只有这样，人生才不会有遗憾。当老板不重用你，不要轻易抱怨，首先你应看看自己是否能胜任手头的工作。要想得到重用，首先你要做出贡献，体现出自己的能力，否则老板凭什么重用你呢？你努力工作在前，得到老板的认可和相应的报酬在后。努力工作，归根到底是为自己，你的努力终究会让你得到相应的报酬。

过来人的点拨

老板不重用你，真的是自己怀才不遇，是老板有眼无珠吗？首先应该反省一下，是否是自己的问题，是否需要提升自己。