螃蟹效应：与其你死我活，不如大家都好

螃蟹效应：与其你死我活，不如大家都好

钓过螃蟹的人或许都见过这种现象，竹篓中只有一只螃蟹时，必须记得盖上盖子，只数多了后，就不必再盖上盖子了，这是为什么呢？因为当有两只以上的螃蟹时，每一只都会争先恐后地朝出口处爬，但篓口很窄，当一只螃蟹刚爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子把它拖到下层，再由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功出逃。

螃蟹效应反映出一种不道德的职场竞争行为，组织成员总不愿见到别人比自己混得好，他们经常因为个人利益明争暗斗，相互排挤与打压。最终导致的只能是企业做不大、个人做不强。

好斗似乎是人的与生俱来的天性，人都希望比别人强，都容不得别人强过自己。因此，在面对各种利益的时候，人们往往会选择竞争，拼个两败俱伤也在所不惜。其实这是一种目光短浅的行为，是一种非常浅薄的思维。在各种激烈的竞争中，我们与客户、与同事、与对手，都要摆正竞争与合作的关系，要以利人利己的共赢思维做事业，而不是以“杀敌一千，自伤八百”的赌气心态，非要拼个你死我活、两败俱伤。

要想生存及发展，各种竞争是必须的，但从长远上来说，需要的不是你死我活的争斗，而是共同发展。只有各让一步，你也达到目的，我也达到目的，双赢才可以让大家都满意，利益才能长久地保持。

理智地分析，那种你死我活的争斗，绝对得不偿失，因此我们应该活用双赢的策略，彼此相依相存，共同发展。学会放弃一点眼前利益，让别人也能够从中获得一些好处；能够做长久的打算，让和你交往的人都可以得到好结果，这才是明智者的生存法则。

晓鹃在竞争报社记者部主任一职时败给了竞争对手佳禾，心里很不是滋味，她担心自己以后在记者部没有好日子过了，于是特别想调离记者部去做一名专职编辑，但又不甘心放弃记者生涯。正在犹豫不决之时，她忽然得到一项佳禾交给她的重要任务：负责一个重大选题的采访，并被任命为首席记者。此任命着实让她大吃一惊。

对于自己的做法，佳禾这样解释：“如果我不再任用她，不再对她委以重任，部门里就会形成以她和我为中心的两个小团体。有了这样两个对峙的小团体，以后的工作还怎么开展呢？更何况她很有实力，工作能力强，又有威望，能承担富有挑战性的采访任务，处理得好，她会成为我最得力的助手。”

果然，晓鹃圆满地完成了此次采访任务。佳禾正确处理同事关系的方法受到了领导和同事的一致称赞。

与人竞争过程中，我赢了，可是你也没有输，这样的结果才是最令人满意的。无数事实证明，对于自己看不惯或者有利益冲突的人，最可取的办法是选择一条互利之道，团结为本，化解矛盾。

双赢的核心就是“利己”不“损人”，通过携手合作，取得皆大欢喜的结果。双赢要求各方面有真诚合作的精神气度，在合作中不能耍小聪明，不能总想着占小便宜，要遵守游戏规则，吃独食是不允许的。

俗话说：有福同享，有难同当。踏入社会后，现实的磨砺和复杂的人际关系让我们渐渐明白了这句话的深刻含义，好东西不能自己独吞，要分给众人一些。

生活中，当你取得各种利益、赢得各种荣誉时，如果你独享那份荣耀，就是在威胁别人的生存空间，难免会令人产生嫉恨。因此，当你在工作上有特别表现而受到奖励时，千万别独享荣耀，否则这份荣耀就会给你的职场关系埋下隐患，带来更大的人际关系上的危机。

当自己在工作和事业上干出点名堂、立功受奖时，要懂得与其他人分享。言语上的感谢必不可少，物质上的分享更不能缺。在荣耀之下，不妨请大家吃顿饭，在饭桌上真诚地感谢帮助过你的人。众人分享了你的荣耀，受到了你的尊重，你们今后关系会更加融洽，众人也会乐意帮助你的。

事实正是如此，一个人“吃独食”最危险，大家都有汤喝才是硬道理。是否懂得这一潜规则，决定了一个人是阻力重重，还是步步高升。