唉，这次加薪又没戏-继续努力，下次可以要求更高

2　唉，这次加薪又没戏

→继续努力，下次可以要求更高

职场上，我们经常听到一些这样的牢骚，“我干那么久了，为什么还不涨工资？”“老板真是没有良心，这个月的工资怎么还是这么点。”“这次加薪又没戏，我想我是熬不出头了……”如果在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕会成为你心中的痛吧。

其实，薪水是工作的重要目的之一，薪水的多少在一定条件下影响着职场人士的工作满意度。不断加薪是很多人奋斗的出发点，是职场人士的渴望。况且，我们每天的衣食住行，各种生活开支都需要薪水作为支持，想要更好的生活品质，当然需要更多的薪水。

所以，如果你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思，你又怎么能没有一点情绪？可是，如果你选择愤然离职、整天抱怨、怠慢工作，这绝对不是上策。这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。

邓艾平是一名电子公司的员工。他正在为薪水的事而烦恼。毕业不久他就找到了这份工作，刚上班时他对工作充满了新鲜感，工作起来十分努力，加之有几位老同事的指导，他迅速地融入了工作中。

但后来，邓艾平发现，公司里他的工资是最低的，心里感觉很不平衡。邓艾平认为自己学历这么高，又这么努力地工作，老板应该给自己加薪。于是，邓艾平完全失去了刚工作时的劲头，在以后的工作中，他要么消极怠工，要么故意给上级脸色看，业绩自然很差。几个月下来，邓艾平因为工作表现不好，又被卷入了找工作的大军中。

由此看来，我们不能因为这次没有加薪，就抱怨、消极，而是要继续努力，下次可以要求更高。因为，在职场中，我们还经常看到这样的人：他们在拿着菲薄的薪水工作多年后，会突然像变戏法一样，跳到一个高级的管理或技术职位，拿着很高的薪水。

为什么？我想那是因为在他们只拿很少薪水的时候，他们没有抱怨，没有自暴自弃，没有自甘堕落，而是不断地熟悉工作，积累终身受益的工作经验，提高自己的办事能力和经营手段。于是，他们在量的积累后很快发生了质的突变。

美国佛罗里达州的男子唐纳·史达勒，每天清晨4点钟就到马房工作，当一个日薪20美元的马夫。他的工作包括清除跑道、铲除马粪、替马梳洗等各种杂事。

而史达勒原是宾夕法尼亚州一名事业有成的汽车商，他在1988年辞掉工作跑到佛罗里达，决心当一名驯马师。

为了熟悉马性，他必须从头学起。1988年初夏，他到迈阿密一家赛马场应征，获得一份遛马的工作。几个月之后，他升级为负责替马梳洗整理的马夫。

史达勒对自己的工作满意极了，一点也不急于成为驯马师。他认为该学的事还多得很。事实上，他已对如何训练得奖马匹颇有心得。

他进赛马场不久，就买下了4匹纯种马。这些马儿已经为他赚了很多钱。以前他常替别人照顾马匹，如今则一心一意照顾自己的4匹宝贝马。

史达勒是马场里最勤快的马夫，不但每天早上都是第一个抵达马房，而且两年来只缺勤过一天。

史达勒当马夫，仅仅是因为他喜欢马。不过，真正让他成功的是他的心态：努力做好工作，而不去计较有没有加薪。不过，正是这样的心态为他带来更多的财富。可见，我们没有必要把目光停留在薪水上，只要我们努力地付出和经营，自然会得到很高的回报。

在现实中，每个公司的老板眼睛都是雪亮的，他们比谁都清楚每个员工的工资总是跟员工的能力相匹配的。所以员工要想增加薪水，就必须先提升自己在岗位上的工作能力，为公司创造更多的财富。作为员工你只有了解到这一点，你才能更彻底地去懂得你在为谁而工作，怎么在工作中提升自己的能力。

所以，我们在职场中只有不断提升自己的能力，做出成绩来，薪水才会跟着涨。我们要在低薪水中打牢基本功，跟上不断变化的职场，培养良好的学习能力。当你在职场中能够做好这些时，那你的薪水难道不会提升吗？正所谓厚积薄发，等到你真正地看清自己，了解了自己的能力并不断地提升它，职位和薪水自然都会提高。接下来，利用我多年累积的经验，教你几点争取高薪的必备能力。

（1）要认清形势，慎选公司。

高薪来自于公司的高绩效。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。因此在选择公司时请保证几点：公司体质健康；领导人具备前瞻性眼光；所处行业和生产的产品具有前景。

（2）善于表达自己的创意和想法。

在工作完成向上级汇报的时候，记住要有自己的想法，如果自己是领导人，更应该学会作决定。那些事无巨细，样样汇报又唯唯诺诺、没有主见的人，是不会得到领导赏识的。

（3）让别人看到自己的成绩。

高薪也来自于个人工作的高绩效。但并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。最简单的做法是，为自己建立绩效清单，每季或每半年填写一次。在年终考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。

（4）拥有关键才能。

企业竞争是人才之争，掌握特殊技能的人，将成为企业高薪聘请的对象。除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关键”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。

总之，在各大企业中，你只要把工作做得比别人好，比别人精，不用你说话，上司就会给你加薪水。工作做得不好而要求得利，那只是白费口舌，做无用功。所以，若想为自己加薪，从现在开始，就要积极主动地努力工作，努力将自己的价值提升上来。