学历不高总是被拒-用你的能力让他们后悔去吧

1　学历不高总是被拒

→用你的能力让他们后悔去吧

很多人在面试时都会被询问学历，如果没有高学历就很容易被拒。因为，一般人这样认为：学历高的人中，更有能力的几率会大一点。有人也承认，低学历的人也有比高学历的更有能力的。可是企业招人时，宁愿将个别有能力的低学历者漏掉，也不愿意承担风险去用低学历者。

针对这样的问题，很多人，急功近利，被迫选择了使用假学历，给自己贴上一个高学历的标签，可是在工作的时候还是提心吊胆，怕被识破。学历问题成了那些学历不高的求职者的软肋。

如果你是低学历者，面对这种情况，是否会很迷茫？我愿意用我的一点工作经验与大家探讨一下这些问题。其实，“学历”一词，严格来讲，它只能代表学习过程记录的以往历史，它根本不能代表一个人目前和将来的知识水平。

高尔基没有读过大学，刻苦自学文化知识，并积极投身革命活动，登上了文坛，他写出了《我的大学》等许多不朽的著作，成为社会主义现实主义文学的奠基人。所以，那些仅以一张学历看待人的用人单位不会是一个好单位。毕竟，学历并不代表一个人的实际操作能力。时代在突飞猛进，知识在不断更新，时代要求人们要不断地学习，如果他的知识还停留在原点，那么他的能力就不会有所增长。

我相信一个只会理论不懂实践的人不会在一个企业呆得长久，即使他有很高的学历。毕竟，企业一旦用了一个没有能力的人，除了给自身带来负担外，根本不会对该企业的发展带来什么实质性的帮助。

在这种情况下，虽然高学历可以成为某些人进入企业的敲门砖，但是，唯一能被企业录用并重用的是那些真正有能力的人。这也就是有些企业宁愿用没有高学历，但是拥有好的经验和能力的人，这样不仅节省成本，还能为自己的企业创造最大的价值。

所以，如果你是低学历的人，你一定要坚定“学历不等于能力”的思想。更重要的是，要用这种思想去影响别人，用你的能力去征服别人。而且，索尼公司创办人盛田昭夫也认为，学历并不意味着你实际的工作能力能够达到企业的要求，如果完全按照一个人的学历来评价其工作能力，则难免会本末倒置。

张丽，一个27岁的女孩，安徽蚌埠人，她只有高中毕业，可是现在却在一家很大的企业工作，担任这家在全国200多座城市建立了300余家汽车销售连锁店，销售总量10.7万辆，净资产过亿元的汽车公司销售总监，年薪很惊人——60万元。

她只是一个普通的高中生，是凭什么登上总监宝座，成为“淘金女皇”的呢？据了解，张丽在1998年高考落榜后，来到大城市求职，找到一家汽车销售公司做前台接线员，由于很努力工作，后来被安排到办公室做文职工作。

一段时间过后，该公司因代理一个重要品牌出现质量问题被中央台曝光濒临倒闭。当时她偷偷到别的汽车销售公司应聘过，但被该公司人力资源部负责人一句“你连大学门槛都没迈进一步，凭什么来我们这里工作”所阻。

也正是因为这件事，激发了她刻苦钻研汽车销售技巧、汽车产品知识的决心。通过几年的摸爬滚打，她在汽车销售上积累了丰富的经验，打破了她们公司有史以来的记录，她竟在5个月的时间里销售了500多辆车，因此她被提升为主管。之后，被总经理送到北大MBA班培训学习，接着又被派到德国学习汽车销售管理经验，最后被任命为销售总监。

由此看来，能力是伴随人一生的宝贵财富，是一个人生存的立足之本，是一个人成就事业的动力来源。在短暂的一生中，有的人取得了辉煌的业绩，成为众人瞩目的精英人士，而有的人却无所成就、默默无闻、平庸一生。其中，一个重要的原因就在于前者拥有关键能力，而后者则缺少关键能力，不具备核心竞争力。

现代职场，竞争是如此的激烈，没有能力的人，就会被毫不留情地淘汰，即使你学历再高，没有能力照样一无是处。所以，如果你的学历低，那么你就要时时刻刻修炼自己的能力，让能力帮你获取成功的门票，把你送进成功的入口。如果，你的能力达到了足够的水平，即使你的学历低，那么，剩下的就是学会在工作中展露才能了。只要你平时将自己的才能展露出来了，相信，企业不会辜负你的能力。