我们要双赢

我们要双赢

她不知道为什么，自己的顶头上司总是这样对待自己。

她从名牌学校毕业，文字功底比较强，在公司办公室做一些文字材料方面的工作。她为人处世也还不错，很多时候还是挺得体的。她工作也很努力，可不知为什么，她觉得上司并不青睐自己。

她来公司两年多了，眼看着比自己来得晚的，还有在学校比自己差的，甚至业务能力不如自己的，都升职的升职，加薪的加薪。可自己呢，还是一名普通的员工，做着最基层的工作，工资还是初去时候的水平，除了中间因为物价补贴，大家统一涨了200元之外，她的工资雷打不动，没有一点变化。

是自己能力不强吗？好像也不是，因为很多时候，她都是领导口中的“楷模”，每次业务评比，总是拿她做榜样，口头的表扬她是没少得。而且她也颇得领导信任，因为一有重要的材料，领导总是第一个想到她。一有棘手的问题，领导也总是交给她，用领导的话说，就是“你办事，我放心”。可就是这样一个处处被“重用”的人，为什么没有得到实惠的机会呢？

是自己不会拍领导马屁吗？好像也不是，不论是别人看来，还是她自我感觉，她还是一个考虑问题比较周全的人。比起那些处处顶撞领导，让领导下不了台阶的人来，她还是能知领导心意，并且能迎合领导心理，为人处世“比较圆滑”的。虽然自己不喜欢领导的很多做派，但从来不在背后说三道四；对领导对待自己的态度有怨言，但从不在公开场合表现出来。可就是这样一个“低眉顺眼”，处处把事情办到领导心坎上的人，为什么领导不“回报”自己呢？

她想到了辞职。可是因为当初她跟公司签了五年的劳动合同，并且约定如果单方中途毁约，是要付给对方赔偿金的。她自己这几年的工资并不高，挣的甚至不够交赔偿金的。她犹豫了，可这样下去，她真的不甘心。她觉得自己被领导“玩弄”了，干活的时候把你当根葱，关键时刻不拿你当菜。她觉得自己满腔的才华都被埋没了。

她对领导、对公司产生了愤恨。用她自己的话说，想走，走不成。不走，又这样不死不活。她早已经没了当初的豪情壮志，年轻的棱角也几乎被消磨殆尽。她觉得自己快憋闷死了。就这样慢慢混吧、熬吧，只等着合同快快到期。

这时，人力资源经理的一句话似乎提醒了她。他说：“工作是个双赢的过程，你这样混，其实损失最大的是你自己。你想，现在社会竞争这么激烈，你混两年之后，即便你离开了公司，你还有竞争力吗？而且，你这样消极的态度，对领导、同事之间的关系也有影响，生活在一个不和谐的环境中，你快乐吗？”

是啊，自己这样其实是一种自残啊。没有得到公正的待遇，不论是因为不重用女性的公司传统，还是因为自己生孩子错过了升迁的最佳时机，抑或因为像领导所说自己是块璞玉，需要天长日久慢慢打磨才能放光，这些都已经不重要了，重要的是，自己要埋下头去，努力耕耘，提高自己，机会终会来的！

她一如既往，甚至比以前更加努力地去工作了，因为她明白了，工作不是为领导，也不仅仅是为公司，更多的是为自己。

心灵感悟

现代社会激烈的竞争，让我们的性情很浮躁，总是想用最少的付出换得最大的收获，用最少的时间去争取成功。但成功是什么？其实，每天积极地工作，快乐地付出，得到自己应该得到的那一部分，又何尝不是成功？