对能力弱遇事办法少的下属要言传身教;
对表面谦卑内心高傲的下属要恩威并重;
对外表孤傲内心自卑的下属要以情代治;
对外表亲热内心阴险的下属要眼明耳硬。
管理大师德鲁克对“容短护短”有精彩的评论:“谁想在一个组织中任用没有缺点的人,这个组织最多是一个平庸的组织,谁想找到各方面都好只有优点没有缺点的人,结果只能找到平庸的人。”
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