激励自己，乐观向上创造奇迹

激励自己，乐观向上创造奇迹

和几十年前传统的计划经济时代相比，现在的职场人士再也没有了曾经的轻松悠闲。毕竟大锅饭的时代已经一去不返了，在如今的市场经济时代，每家企业都是一个萝卜一个坑，每家企业在决定聘用一个人时，都希望这个人在自己的工作岗位上承担起相应的责任，也为公司创造一定的效益。为此很多人都觉得压力特别大，甚至觉得身心憔悴，因为在责任面前，他们总是不知道如何才能更好地展示自己，也常常为自己的能力不足而忧心忡忡。实际上，与其因为工作上的压力而心神不宁，还不如把责任感转化为强大的内驱力，从而激励自己不断地爆发出潜能，始终乐观向上创造奇迹，这就是责任心的神奇力量。

世界上很多伟大的企业家都对责任心非常重视，创造微软帝国的比尔·盖茨就曾经要求员工一定要有责任心，因为在他的心目中责任是排在第一位的。他认为，只有拥有责任心的员工，才能对公司尽职尽责，才能够拥有超强的执行力。所以说一流执行力的具体表现就是对工作全心全意，认真负责。毋庸置疑，现在社会有很多人都拥有大学学历，甚至拥有研究生、博士生的学历，然而为什么那么多用人单位都感慨自己没有合适的人才可用呢？这是因为有很多人才都缺乏责任心，他们尽管能力超群，却不能把这份能力完全用到工作上，也无法用能力来保证工作的质量，那么这和没有责任心、没有能力又有什么区别呢？

作为新员工，要在工作上更积极主动，特别是在激烈的竞争中，更要肩负起自己的职责，投入全身心的力量认真面对工作，才能在工作上脱颖而出。当然，这一切的努力和认真都是责任感驱使他们去做的，所以作为人才就一定要有强烈的责任心，才能成为上司和老板最不可或缺的人。当然，只有责任心也是远远不够的，还要有超强的执行力。任何事情，如果拖延下去，就会导致结果不尽如人意。因而现代社会的效率主要体现在马上执行方面，很多人在工作中一旦遇到难题，首先就决定等一等，等到时机合适或者条件成熟，再着手去解决问题。

实际上，解决问题的好时机转瞬即逝，在一味的等待中，我们非但不能把问题解决得更好，反而会贻误解决问题的最佳时机，使问题变得更麻烦。不得不说，工作上的等待实际上是在逃避责任，要知道这个世界上没有任何事情能够做到绝对完美，所以与其为了追求完美而无限拖延下去，不如当机立断去做，从而在做的过程中努力提升和完善自己。

1861年，美国爆发了内战。当时担任总统的林肯非常着急，只想找到一位将军马上率领大军去平息内乱。然而，他更换了四位统帅都没有找到一个最合适的人选，因为这些统帅总是找出各种各样的理由不想立即执行林肯的命令。最终，林肯找到了最合适担任这项任务的人，他就是大家所说的酒鬼格兰特将军。听说林肯要任命格兰特率领大军去平息内乱，很多人都表示反对，但是林肯对格兰特的评价非常高，甚至愿意送给格兰特他爱喝的酒。他认定格兰特就是最合适的人选，这是为什么呢？

格兰特和其他四位将军有什么不同呢？第一位将军面对林肯的任命，说要先封锁局势，等到合适的时机再决定是否发兵。第二位将军说要把部队变成一个凝聚力超强的整体，然后才能够对敌人展开行动。第三位将军说必须把部队武装到牙齿，才能对敌人展开行动。第四位将军说只有拥有百分之百的把握，才能对敌人出击。不得不说这四位将军的回答都有一定的道理，然而他们的回答并不是林肯想要得到的。他们的潜台词都是他们无法对这件事情负起责任，所以只有等到万无一失的时候才能做出实际的行动。然而什么时候才能算是万无一失的时候呢？也许将军们能等，但是动荡的局势绝不能等。

最终，林肯毫不犹豫地把他们撤掉，坚定不移地选择了格兰特，只因为格兰特的回答是“既然我们没有准备好，那么敌人也一定没有准备好，所以现在就是最好的时机，机不可失”。就因为这个回答，格兰特被林肯总统任命为北军司令。哪怕别人再怎么反对，林肯也没有动摇自己的想法。因为在林肯心中，格兰特将军才是勇于承担责任的人，才是敢于执行命令的人。

一个人即使能力再强，如果总是瞻前顾后，不愿意发挥自己的能力，那么他的能力也是没有价值的。同样的道理，即使你自身有超强的能力，但却总是畏缩不前，不愿意发挥自身的能力去开拓与众不同的人生，那么你也就辜负了自己的能力。每个人都有自身的责任需要承担，虽然这需要面对巨大的压力，但是只要我们正确对待责任，拥有执行力，那么就能够把责任转化为源源不断的动力。这里所说的责任，并不是别人强加于我们的责任，而是我们主动承担起来的责任。只有这样，我们才能最大程度激发出自身的潜能，不把巨大的压力作为逃避人生责任的借口。记住，一个人只有勇敢地承担起艰巨的责任和任务，才能让自己距离人生的目标和理想越来越近。