爱员工就是爱财富
要爱每一个人,这是犹太人的赚钱圣经,他们说日常生活中一定要有爱心,爱自己、爱家人,爱朋友,爱雇主,爱工人,总之生活中一刻都不能少了爱。如果你再问什么是爱的话,他们会说爱是滋润人心灵的雨露,有了它人人都能创造奇迹;没有它,人们的生活就会枯萎。美国有一家犹太人开的凯姆朗公司就是爱心运用得当的公司。
凯姆朗公司是一家从事家政服务的公司。它的业务范围是为住宅的草坪施肥、喷药、修剪。虽然小,但它的经营思想、管理方针却十分独特,就是以“爱的精神”来经营管理公司的企业。所谓“爱的精神”,即对顾客服务要尽心尽力,对自己的员工要倍加关心爱护。
凯姆朗公司1969年开业时只有5名职工,两辆汽车,到了1985年,已拥有5000名职工,营业额高达3亿美元。公司先进的管理理念提出者就是创始人犹太人杜克,为什么他能够提出这样的企业理念呢?这与他的经历有直接关系。1949年,杜克为了养活父母、妻子和三个孩子,离开了心爱的城市,回到家里的小农场劳动。然而他是个志向远大的人,时刻没有忘记要靠自己的努力改变现实的决心。
当时正是美国社会大发展的时期,各地都在搞建设,所以对草坪的需求越来越多,但是懂得草坪管理的人不是很多,于是杜克下定决心卖掉农场,他用这笔资金和从亲朋好友那儿借来的4万美元成立了凯姆朗公司。起初,公司的员工只有5人,这其中包括他那70高龄的老父亲。
凯姆朗公司成立后,由于员工少,人手不足,作为老板的杜克也从事普通员工的工作。为用户护养草坪、修剪树枝,直到天黑才回家。当然这些异常辛苦的工作不仅使他有了收入,而且通过自己的劳动带给城市以美丽,而这种美丽改变了市民对他的看法,杜克体会到了自己工作的意义,这成为他企业理念——爱心精神的来源。
由于老板杜克的诚实厚道,很快就在城市中立住脚,并很快得到了大家的信任,凯姆朗公司也由此和广大顾客建立了一种亲密关系。在实践中杜克要求员工做到时时刻刻为顾客着想,将心比心,用爱自己的心爱别人。这样员工们都自觉把这些贯穿到自己的工作中,例如他们在喷洒完农药以后,如果主人没在家,他们一定要留下纸条:写下“药液未干前,请不要在草坪上坐卧”的话语,就是这一句不起眼的话,但是却能够起到“良言一句暖人心”的效果,这种做法不知道打动了多少顾客的心!许多顾客都和凯姆朗公司订立长期合同,让其长期为他们服务。
当然杜克也用爱的精神来对待自己的员工,他以爱心精神教育员工的事例非常多。一次,杜克提出购买莱尼湖畔的废船坞,把它改建为公司职工的免费度假村。公司高级财务管理人员费了九牛二虎之力,才说服杜克放弃了这项超过公司能力的计划。但是,杜克关心自己员工的热情并没有停止,不久,他又想在佛罗里达的沙滩上修建公司职工度假村,但这项计划的开支大大超过了公司的能力,高级财务管理人员不得不数次劝阻他。杜克并不是不知道公司的财力,他明白这些超过承受能力的计划的结果将会是什么,但为了让他那些辛勤劳动的职工们过上好的生活,他可以抛开这一切。
后来,杜克瞒着公司的财务人员,买下了一艘豪华游轮,让职工度假。又包租了一架大型客机,让工人去华盛顿旅游。这一切耗费了公司的大量资金,但杜克却对此毫不在乎,他的心中只有他的员工,他的目标就是与他们有福同享,有难同当。事后,一位负责财务的副总裁说:“杜克要我签字时,根本不知道我是否付得起这笔钱!可是当我想到那些从来未坐过飞机的工人上飞机时的表情后,我再也无话可说。”
凯姆朗公司提升中层管理人员时,同样“不合常规”,根本不理睬管理教科书上的条条。只要工作努力,任何人都可以得到提升。杜克对人才特别重视及珍爱,他绝不会错过任何一个提拔有才能者的机会。他常常从董事长办公室“失踪”,跑到草坪上和工人们谈话,了解他们的想法和需要,向他们征求意见,然后跑回办公室,把工人的反映变成逐条下达的指示,布置下去。
正是这种爱的精神鼓舞了员工,使员工的积极性得到了极大的提高,员工也以出色的工作回报企业。凯姆朗公司的员工都是独自外出工作,工作中难免出错,但员工们的责任心都非常强,出了错,都能自觉补救。因为大家都知道,这关系到公司的声誉,必须认真去做。员工们高度的责任心为公司赢得了很高的声誉。
这就是犹太人,老板们把对经济利益的爱转化为对员工的“爱”,员工们由于在这种爱的环境下增强了主人翁精神,因此会以百倍的努力投入到工作中,就会创造大量的效益,在市场经济发展的今天,我们应该继承犹太人的这种精神。
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