平衡“个性”与“共性”

平衡“个性”与“共性”

最近，思雅状态不太好。

思雅是我们公司新聘的员工，形象气质给她增加了不少分，所以在聘用的时候我挑中了她。

刚进公司的时候，她挺合群，能力虽谈不上多好，但人挺虚心，有问题就请教，挺受男女同事的喜欢，追求者也不少。

最近怎么了？

当我想这个问题的时候，她递给我一份辞呈。

身为领导，她请我吃了饭，对于她的所想，她总是三缄其口，叹气三声，想想又算了。

我想，这种情况莫过于同事间的小摩擦。大学时，我们习惯了寝室的小世界，摩擦张口破骂后又一起胳膊挽着胳膊去了食堂，毕业了，公司这种三缄其口的“大”世界，有些话变得不说憋屈，说了矫情，感觉拉开了两个人的距离。

当这种问题出现在两个人之间还好，一杯咖啡可能能解决，但一群人，一人一杯咖啡总显得高调，无所表示又让自己处于尴尬的地位。

至于到底发生了什么，我依然不知，但我扣下了那份辞呈，并临时给她安排了一份工作，一份她并不太熟悉，而且需要多人协助的工作。

我知道她的工作没有太多进展，但我还是每天追问着，她有些不耐烦，一心就想着辞职，我有些愤怒了，“职业操守，你懂吗？不懂就不要工作了，回家结婚生孩子，什么时候把工作干完了，我什么时候给你签字。”

她带着哭腔跑了出去，看着材料发呆。

因为公司的一个项目告捷，公司决定去庆祝一下，所有人都很开心，只有她不太乐意，所以我特意强调了，“人人都必须到，这也是工作任务之一。”

自助餐上，三五人一群侃侃而谈，而她在角落心不在焉看着这一切。

举杯共庆时，我让老员工对思雅多加照顾，思雅很聪明，拿起酒瓶一一斟酒，然后共同举杯，一饮而尽，千言万语一杯酒。

散场后，思雅找到我，我们迎着月光小聊了几句，我跟她说了我刚入职的笨拙，刚入职的不懂规矩，刚入职的格格不入，我们都生在一个讲究“个性”的年代，但公司、社会会将这种“个性”磨灭，因为“共性”才能让公司的利益最大化，这种“共性”我们通俗地称为“团结合作”。

社交圈就是为了滋生“共性”的地方，为团结合作奠定了基石。

思雅听得如痴如醉，又听得若有所思，她以羡慕的眼光看着我，我何尝不是以羡慕的眼光看着她，羡慕她的“年少不知”，我有点忘却曾经的自己了。

好与不好，难以说清，为了生活，很多事情都不宜去追求好或是不好。

思雅开始渐渐融入社交圈中，一起用餐，三五个女生探讨着商场大减价，一起合作完成公司项目——保质保量。

所谓烦恼不过是决定于一个心态，心态决定了对事物的态度，人总是要融入这个社会，而不是社会将就某个人存在着，一种是有能力超脱现实，但会因为超脱现实而孤单，有一种是没有能力超脱而超脱了，但那将会是一种悲哀。

职场，能力很重要，但社交圈同样重要，一个公司不会因为一个人的能力而忽略其他员工的感觉，公司可以求同存异，但别忘了“同”才是企业的基石。