求同存异是宽容的基础

求同存异是宽容的基础

在与他人相处的时候，

要时刻牢记“求同存异”，

尊重每一个人的独特性。

如果你不允许别人与你不同，那么，你最终只能孤立自己。

正确答案不止一个

古庙里住着一个老和尚和一个小和尚。

有一天，老和尚问小和尚：“一个爱干净的人和一个不爱干净的人从外面回来，是爱干净的人先去洗澡，还是不爱干净的人先去洗澡？”

小和尚挠了挠头，答道：“当然是不爱干净的人先去洗澡啦，因为他身上很脏。”老和尚看了看小和尚，没说话。

小和尚以为自己回答得不正确，马上改口说：“一定是爱干净的人先去洗澡，因为爱清洁的人有洗澡的习惯嘛。”老和尚依然没说什么。

小和尚再次改口说：“两个都去洗澡，爱干净的有洗澡的习惯，不爱干净的需要洗澡。”

可老和尚的脸色告诉他，这样的答案他也不满意。

小和尚又想了想，怯生生地回答：“两个都不去洗澡，因为爱干净的人很干净，不需要洗澡，不爱干净的人没有洗澡的习惯。”

他刚说完，老和尚就笑眯眯地说：“其实，你说的四个答案都对，也都不对。因为你每次都认准一个是正确的，这样你的答案就不全面。生活中这样的例子并不少见。为人处世时，要全面地考虑别人的观点和看法，不能只坚信自己的答案才是正确的。毕竟，世界是丰富多彩的，一个问题并非只有一个答案。”

允许他人与自己不同

世上没有两片相同的树叶，同样，也没有两个相同的人。每一个人都有自己的特点，都有独一无二的脾性。因而，我们应该懂得求同存异，允许别人与自己不一样。

在很多时候，你希望别人的所作所为与你保持一致，一旦发现结果与预料的不同，你就可能生气、不快甚至厌倦。尤其是你作为某个领域的主管，你就可能在不知不觉中要求别人和你一样，从而导致你领导的领域没有差异化，成为一个虽整齐但没有生气的整体。

事实上，这根本是违背常理的，也是做不到的。因此你难免会生气、压抑或者恐惧。

可是，你为什么不从另一个角度考虑这件事呢？比如，既然生活千姿百态，自然人有千面，所以不可能出现所有人都一模一样的情形。因此，你没有必要要求别人都跟你一样，应该尊重别人的不同。只有充分运用求同存异的智慧，才能妥善地处理自己与他人的关系，从而获得人生最大的快乐。如果你不允许别人与你不同，总是要求别人都向你看齐，那么最终会将自己置于尴尬的境地。

求同存异才能更好地合作

当今社会离不开合作，正所谓一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，单打独斗的个人英雄主义时代已经一去不复返了，团队战斗力和合作精神才是备受推崇的。而要想与别人合作，首先就要学会求同存异。

合作过程中，别人不可能百分百合乎你的心意，与你想法、做法一样。在这种情况下，唯有彼此尊重、相互包容、求同存异，才能让合作进行下去。

我有一个大学同学叫熊非，大家叫他“小熊”。此人聪明绝顶，但总不愿和别人合作。每次有人和他搭伴做个事儿，总被他横挑鼻子竖挑眼，弄得不欢而散。进入社会后，那些上学时不如他的人都升职、加薪了，他却连续几年都没什么大的起色。原来在工作中，他依然喜欢争个谁对谁错，让对方下不来台，结果很多同事都不愿和他合作。

合作时，不要总看和别人冲突的一面，而要多找找共同的利益，共同利益才是合作的基础。有分歧和矛盾不可怕，可怕的是不能挖出共同点，不懂得求同存异。

无论是治大国还是烹小鲜，道理都是相通的。互相尊重、求同存异，才能保证合作顺利进行。当然，我们讲的求同存异并不是不讲原则的一味妥协，而是在坚持原则的基础上，寻找共同点，以促进和维护不同个体或团体之间团结协作的成功。