不能只看表面，要善于观察本质

不能只看表面，要善于观察本质

分析、判断，通过现象看清事物或人本质的能力是一个心智成熟的人所必须具备的。生活中，如果没有这种能力，往往很容易被迷惑，从而做出错误的决定，给自己的个人发展和生活带来负面影响。

生活中，有相当一部分人会被一些表面现象所迷惑，看不清人或事的本质，从而给自己造成不良影响。这或许源于自己与他人的沟通不畅，或许是因为个人认识过于肤浅。无论是出于何种原因，若被表象所迷惑，看不清人或事的本质，都是心智不成熟的一种表现，是应该尽量杜绝的。要知道，犯这样的错误很可能会让人错失发展和成功的机会，甚至可能会让他们一败涂地。

张丽在一家外贸公司工作。她年轻漂亮，单纯，同事们都很喜欢她。可是让人意外的是，张丽的主管似乎对她有很深的成见，对此，张丽总也弄不明白到底自己什么地方让主管不满了。

张丽说，主管在平时的工作中总对自己呼来唤去，经常把同事们不愿意做的工作交给她，不信任她甚至到了每天都要检查她的工作成果的地步。无论她多么认真工作都得不到主管的表扬，主管还时常毫不客气地指出她身上存在的缺点。面对这样的境况，张丽既委屈又愤慨。随着工作时间越来越长，她心中的不满越积越多。她终于产生了换工作的念头。

找到新工作以后，她火速到人事部办理了离职手续，既没有跟同事告别，也没有跟主管打招呼就匆匆离开了公司。她说，主管的苛刻和刁难让她只想以最快的速度逃离那里。

不久以后的一个晚上，她接到了以前同事的电话。同事告诉她，主管生病住院了，念叨着对张丽太严格了，要是张丽能去医院看她，让她当面向张丽说一声“对不起”就好了。

张丽听说后便去医院探望自己曾经的上司。她和主管的这次会面让她看到了主管和蔼可亲的一面，却也让她追悔莫及。原来，主管早就得知自己身体有病，需要长期住院治疗。而主管选中了张丽成为她的接班人，所以主管严格要求张丽，希望张丽能够以最快的速度成长起来，谁知张丽并未理解她的良苦用心。

张丽因为没有领会主管严格要求她的真正意图而失去了晋升的机会。虽然人事变动属于公司机密，但如果她能够与主管多沟通，多思考一下主管的动机，或许她就能够明白主管对她如此严格的动机是器重而非刁难。

生活中，可能很多人都有和张丽类似的遭遇。之所以会出现这样的情况，就是因为不善于通过表象的细节看清本质，尤其是在自己本就带有主观偏见的情况下，就更难客观、正确地认清人或事的本质。

因此，要想成为洞悉事物或人的本质的人，首先要做的就是摆脱主观偏见的束缚，试着从对方的角度、他人的立场来分析问题。就如同上例中的张丽，如果她能够站在主管的立场来分析问题，她就会明白：对一个威胁不到自己、自己讨厌的人，最好的对待方式是置之不理。而不是每天检查她的工作，费尽口舌指出她的缺点，毕竟作为每天忙得像陀螺一样的职场人，谁会有那么多空闲时间如此去刁难一个无关紧要又讨厌的人呢？而这样的严格要求、时刻敦促很可能是将要委以重任的“信号”。

同时，要想弄清楚人或事的本质，应该尽量和相关的人多沟通，尽量多掌握一些相关的信息，这样，我们的判断就会准确得多。当然，我们还应该多听取他人的意见，以防自己偏听偏信。