论人是非，扉页成了娱乐版

论人是非，扉页成了娱乐版

某天早上坐公交车，听到两个30岁左右的女人聊天。

其中一个说：“我们公司新来的那个女孩子你注意到了吗？主管好像很喜欢她。”

另一个说：“那可不，她那嘴巴多甜，多会讨人欢心！”

“我跟你说，这种人表面看起来笑呵呵的，指不定私底下是什么人呢！”

“就是，你看她穿的那些衣服，整天露着肩膀大腿，我们公司又没帅哥给她勾引。”

“说不定她的目标是我们老板呢？哈哈……”

还有一次坐电梯，中途进来了一个身材很胖的女生。女生下电梯后，电梯里的两个女生立刻就聊开了：

“你看刚才那个人，真胖！”

“就是，这么胖还穿裙子，丑死了。”

“嘻嘻……”

她们一个不超过25岁，另一个看起来刚刚大学毕业。

喜欢八卦，总是在背后论人是非，似乎已经成了女人的标签。

有人说，女人喜欢论人是非是因为无聊，又苦于没有谈资，自然就只能议论别人的长短；有人说是因为女人天性善妒，她们嫉妒比自己好的人，所以喜欢挖掘他人不如自己的地方，甚至不惜添油加醋，以此平衡自己的心理；也有人说是为了让自己成为谈话的中心，好满足自己的虚荣心；还有人说是因为压力太大。

我想，女人究竟为什么总喜欢论人是非，并不是能一概而论的问题。但有一点是毋庸置疑的，在背后论人是非，自己就难免会成为是非。

我曾经任职的单位里，就有一个喜欢论人是非的女人，她的嘴非常“碎”，所以就暂且叫她“碎碎姐”吧。

碎碎姐是单位的老员工，工作能力是有目共睹的，也非常积极，但自带的“长舌”属性让大家都对她敬而远之。比如，你今天跟她抱怨一下工作累，想辞职，可能明天大家就都知道你受够了单位的“剥削”，已经找到一个很不错的“下家”了。“想辞职”是如何演变成“已经找好下家”的没人能说得清楚，但可以肯定的是，你成为碎碎姐的议论对象。因此，单位里几乎所有人都不约而同地和她保持着一定的距离。

而且，碎碎姐还犯了一个非常严重的错误，那就是议论对象太广，除了和她同级的同事外，还包括管理层的一众大小领导。因此这么多年里，她不知道错过了多少次升职加薪的机会。因为管理层认为，她太喜欢论人是非，提拔她就等于是给自己找麻烦。

我的一个上司，在单位任总监，我们都叫她刘姐。同为女性，她和碎碎姐截然不同。

当时，刘姐和另一位李总监竞聘总经理的职位。一次，刘姐组织部门员工聚餐，推杯换盏间，自然就聊到了竞聘总经理的事。一些员工说：“那个李总监又没能力，又没人品，凭什么和我们刘姐竞争！”其他几个人也附和说是，还各自拿出“证据”来证明刚才的论断。这个时候，刘姐笑了笑，说：“我觉得我认识的李总监和你们认识的不是一个人。”大家都很不解，忙问为什么。

刘姐说：“我认识的李总监，虽然对员工严格了一点，但是非常公平，而且做事认真负责。你们看他分管的那个分公司，不是做得风生水起的吗？所以我才说，我们认识的李总监好像不是同一个人。”她这么一说，大家都觉得有些尴尬，冷场片刻后，就转移了话题。

李总监究竟是一个怎样的人，其实没人能说得清。人无完人，如果你只盯着他的缺点，那他就是一个糟糕的人；如果你看到的是他的优点，那他就是一个优秀的人。这个道理，在任何人身上都适用。

后来的竞聘面试中，老总问刘姐对李总监的看法，刘姐对他的工作能力进行了中肯的评价。最后，刘姐竞聘成功，李总监也对她心服口服，成了刘姐的左膀右臂。而在那次聚餐中议论李总监的员工，没有一个得到重用的。

我们可以做这样的假设，如果刘姐也像那些员工或者碎碎姐一样，那她还能竞聘成功吗？

打开网络社交平台首页，会看见什么？会看见满屏幕的娱乐八卦新闻，比如，某明星和某明星一起逛街了，某明星和某明星吵架了，某明星生小孩了，某明星离婚了……这些新闻下面，往往会跟随各式各样的议论，看似热火朝天，其实没有任何价值，很快就会被其他新闻覆盖，留不下一点痕迹。

生活亦是如此。常言道，三个女人一台戏。女人们聚在一起聊天原本是再正常不过的事，可议论是非让聊天变了味，看似热闹，实际上轻如鸿毛，没有任何价值。网络上的是非之言尚且能“杀人”——网络暴力逼死人的例子并不是没有——何况是在现实中呢？我们在网上发表言论，只是打几个字、点击一下发送而已，至于它会带来怎样的影响，我们可以毫不关心，因为这种影响不会波及自身。但现实就不同了，俗话说“说人是非者，必是是非人”，所以，如果不想让自己成为是非的中心，就要管好自己的嘴。给他人多一分尊重，就是给自己多一寸余地。

这是一个娱乐至死的年代，但是女人啊，请珍惜那本以自己为名的书，不要把它的扉页写成是非云集的娱乐版。要时刻记住：静坐常思己过，闲谈莫论人非。