不做“广场动物”：职场不可随意诉苦

不做“广场动物”：职场不可随意诉苦

曾子航在《男人是野生动物，女人是筑巢动物》中，把女人比作“广场动物”，即心里憋不住秘密，一旦有烦恼的事情总喜欢向人倾诉，打听到了什么消息也乐于传播一番等等。如果是家长里短倒也无伤大碍；但若是身处职场，则应加倍小心，尤其是对挑拨离间的同事，一定要保持适当的距离。

当别人向你诉苦时，你应该既对他表示同情，又能置身事外。切不可鹦鹉学舌，人云亦云。诋毁别人，你不但不会得到所谓的好处，相反，你会陷入人际关系混乱的境地。因为没有人敢和一个背后乱说别人坏话的人在一起，他们都会觉得这样的人十分危险。

例如，某同事与别人有隙，指责对方凡事针对他，甚至诬告他。你只需听他吐苦水，切莫多问，尽量避免参与孰是孰非的评判。做到平心静气地开导就行：“我看某人的心地不差，凡事往好处想，做起事来你会更开心的。”

要是有的同事表达的是对公司不满，你的立场就要更加小心。不妨这样告诉他：“公司的制度正在不断改进，这次你觉得不公平，或许是新政策的过渡期，不妨跟上司开诚布公地谈一下，没必要固执己见。”如此轻轻带过才是上策。

如果有的同事在你面前说别人的坏话，要切忌人云亦云，以讹传讹。为什么这样说呢？你要明白，你所知道的关于别人的事情不一定确凿无误，也许还有许多隐情你不了解。要是你不假思索就把你所听到的片面之言宣扬出去，难免颠倒是非。话说出口就收不回来，事后当你完全明白了真相时才后悔不迭，但此时已经在同事之间造成了不良的影响。

事实上，人与人之间的关系相当复杂，你如果不知内幕，就不可信口雌黄，以免招惹是非。

某公司企划科张丽升为科长。同一间办公室坐了几年的同事忽然升迁了高位，对于其他每个人来说都是一个刺激。平日里不分高下、暗中竞争的同事成了自己的上司，总让人有那么一点酸酸的感觉。几个同事就在背后嘀咕开了：“哼！他有什么本事，凭什么升他的官？”随后，万分的不服气与嫉妒就都脱口而出了，你一句我一句，把张丽说得一无是处。

果果是分配到企划科不久的大学生，见大家说得激动，也毫无顾忌地说了些张丽的坏话，如办事拖拉、疑心太重等。可偏有一个阳奉阴违的同事张捷，背后说张丽的坏话说得比谁都厉害，可一转身她就把大家说张丽坏话的事告诉了张丽。

张丽想：别人对我不满、说我的坏话我可以理解，你果果乳臭未干有什么资格说我。从此张丽对果果很冷淡。果果大学毕业，一身本事得不到重用，还经常受到张丽的指责和刁难，成了“牺牲品”。

人与人之间的关系本来就是很复杂的，特别是在公司里，几个人凑在一起闲聊，话匣子打开就很难合上。有很多人因为把持不住，就很有可能说别人的坏话，而另一些人就会随声附和，甚至添油加醋地加以传播，其后果是不堪设想的。

同事是工作伙伴，不是生活伴侣，你不可能要求他们像父母或兄弟姐妹一样真正地包容你、体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。只有彼此心照不宣地遵守同一种“游戏规则”，才能一起把“游戏”进行到底。并且，更多的时候，你还需要去体谅别人。站在同事的角度想一想，也许更能理解为什么有些话不该说，有些事情不该让别人知道。