严于律己，宽以待人

严于律己，宽以待人

作为职场女性，同事之间要互相尊重，创造融洽的工作气氛，自然有利于工作。反之，彼此之间就容易形成隔阂，不但得不到对方的支持和帮助，还会降低团队的凝聚力。所以，不尊重同事的员工，在公司里往往是“孤家寡人”，没有人愿意跟他交往，而一个失去人脉基础的人，是无法担当重任的。

同在一个单位，或者同在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，不仅有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，不仅影响自己的心情，还会影响到自己工作的质量和进度。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利益冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？在职场上奋力打拼的人们该怎样处好同事关系？

1．多些宽容和理解

其实，人一辈子活的就是周围那么几个人。想想看，世界上有几十亿人，但你认识的有多少？你经常打交道的人又有多少？家人、同事和为数不多的亲朋好友就构成了你一生中生活的“小环境”，他们对你的态度、评价影响着你平日的心情的好坏和自我成就感的高低。一个“情商”较高的人应该有能力创造宜人的“小环境”，一般来说，这也是自我实现的前提之一。

俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再，再而三冲你发火。宽容是甘露，它能化干戈为玉帛，如果彼此之间多一些宽容和理解，关系也就不会那么难处了。

王晓毕业后去了深圳，刚开始工作时，由于资历最浅，又在试用期，随时有可能被炒鱿鱼。王晓的父亲知道女儿天生是个急性子，在家一遇到不顺心的事就会发脾气，就提醒王晓说，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。她把父亲的话牢记在心。久而久之，同事都夸王晓脾气好，都愿意和她交往。王晓也渐渐体会到了对别人宽容的好处，逐渐改正了自己的急脾气。学会宽容的王晓就像换了一个人似的，整天上班精神飞扬，不仅让自己每天上班的心情放轻松了，而且还赢得了一个好人缘，得到了办公室所有同事的认可。

在工作中，难免会和同事有不同的意见，这个时候，应以商量的口气婉转地提出自己的看法，尽量不要直言伤害对方的自尊心。遇到不愿意与之合作的同事，也应表现出宽容和理解，不要对别人心生怨恨。当同事之间有了分歧或不快的时候，不要一味地指责对方，或是表达自己的不满，要不时提醒自己，用沟通和友善化解分歧。如果遇到不好应付的同事，只要保持一种君子之交的态度就可以了。

2．凡事不必太计较

在与同事相处的过程中，最怕的就是斤斤计较。在职场中时常有这样一种员工，他们斤斤计较自己的得与失，为了点滴利益而和同事争得头破血流，从来不愿吃任何小亏。而他们似乎也以自己的“精明”而获利，譬如，当公司为员工发放福利品的时候，某个“精明”的员工便会跳出来，以各种借口将其占为己有；当上级分给部门任务时，拈轻怕重的员工觉得任务有些麻烦，便想尽办法地借故推给其他同事，而自己却是一身轻松……看似这些精明十分实用，其实却是和同事相处的一大禁忌。

当同事情绪不好，或者发怒的时候，不可与之发生正面冲突。不妨从侧面了解一下，适时地安慰对方。你的一言一语，能让对方觉得满意，对方仍会对你的诚意与努力表示好感。如果同事在气头上，把坏情绪波及你身上，也不可与之针锋相对，能让就让，能避就避。

美国总统麦金利在就职期间，一次他指派某人担任税务官，但遭到了很多政客的反时，他们派出一些代表去见麦金利。其中为首的是一位国会议员，他脾气非常急躁，说起话来粗声粗气，一开口就给总统一顿难堪的责骂。如果换了别人，可能早就暴跳如雷了，但麦金利极力克制自己，一言不发，等这位议员声嘶力竭地责骂完，麦金利才用温和的口气说：“我想你现在的心情应该平和些了吧？照理，你是没有权利责问我为什么指派的。但是，现在我仍愿详细地解释给你听……”这几句话一出口，那位议员羞愧万分，但总统没等他道歉，便和颜悦色地把事情解释清楚了。其实不需要麦金利解释，那位议员已经被他的谦和彻底折服了，他私下悔恨自己不该用这样的态度对待总统，因此，当回去报告结果时，只摇摇头说：“我记不清总统的全盘解释了，但有一点是可以报告的，那就是，总统没有错。”

俗话讲：“人非圣贤，孰能无过。”倘若你要认真计较的话，每天都可以找到很多让自己生气的事情。譬如，被同事误会、由于同事犯错而受到牵连、遭遇同事冷嘲热讽等。有的人即使不当面发作，也会伺机报复，如此一来不仅影响自己的情绪，还会自食其果。与之相反，倘若在工作中与人为善，以宽阔的胸怀待人处世，不为蝇头小利与同事斤斤计较，方能赢得同事的欢迎与敬佩。

与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。严于律己，宽以待人，是处好同事关系的关键。