选对老板跟对人

第二十七课

选对老板跟对人

“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，这是我国古代贤臣名士想要建功立业的第一要素。要想让自己得到最好的发展，一定要选一个能让自己发挥出最好状态的老板。不能只以薪金待遇来评价工作的好坏，要以是否对自身长远发展有利来评判工作。看重眼前利益是对自己的损害，既损害了上进心，又损害了能力的再提高性。

A再弱小也要跟老虎一起玩

没有和老虎共事的勇气，就没有最终扳倒老虎的机会。刘备是一个很善于和老虎共事的人，起初依附于公孙瓒，后来受制于曹操，败逃于袁绍处，最后又避祸在刘表帐下。可以说刘备的大半生都在和老虎一起玩，先后玩死了许多大老虎，最后自己成了老虎。灭黄巾出山的刘备，势力极为弱小，他只能选择隐蔽在大树下，他很清楚，自己唯一可争取的优势就是“人和”。为此他不得不三让徐州，为曹操所败。后又因强阻曹操过江占荆州，携民渡江，结果大败于长坂坡，几乎全军覆没。弱小的刘备兵不满千，将只有关、张、赵的刘备，却始终敢于和强敌争锋。正因为如此，刘备才在和诸多强敌的争锋中，不断地积累经验、壮大自己，不断地寻访名士、成就自我。最终，自己变成了强大的老虎。

为啥要和老虎一起玩

俗话说：“挨金似金，挨玉似玉。鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高。”在人生中，我们要不断结交有益的人、结交比自己强大的人，通过学习他人的长处，来弥补自身的不足，在不断的自我磨练中，提高自己。事实上，挨狼成狼，挨虎成虎，和强者相处，你就会逐渐变得强大，因为现实逼着你要学会不断变强。

在老虎身边求生存的哲学

要想成就自己，最好寻找比自己强大的人为伍，那么，如果找到了最强大的老虎，在老虎身边求生，就要学的聪明些。首先要保证自身的安全——要保证自己不被老虎吃掉，这就要求必须具备坚定的目标和意志，而这两种东西就是你的资本，也是最不可动摇的宝贵财富。在和老虎的博弈中，再不断逐渐增加自己的资本，积累自己的实力，此消彼长，潜移默化中就会接近对方的实力。既要不得罪老虎，更要防备着老虎，有时还可以趁老虎打盹时，小小利用老虎一下，岂不乐乎？

B和老板一起缔造共同品牌

三国时期有一个“讨董联盟”，当时，十八路诸侯联合起来，数十万人马一起讨伐董卓，实力着实强大，但最后却不敌董卓，联盟失败。为什么会失败，原因就是十八路诸侯各怀心事，各自为政，根本就不把讨伐国贼董卓这个结盟的初衷当回事。所以，虽然袁绍作了盟主，却不能指挥袁术有效地为各路人马运送粮草，也不能在孙坚得到玉玺后将玉玺收回，最后，在董卓迁都洛阳的途中，袁绍又没有采纳曹操的建议追击董卓。就连袁绍自己，其实也只是想利用各路人马的实力为自己谋取利益。最后的结局，就是各路诸侯损兵折将撤回人马，董卓依然把持大汉朝纲，废立皇帝。

相比较之下，刘备及其手下的关羽、张飞、赵云，就是集体成功的典范。不管时局多么艰险、情况多么危急，关羽、张飞和赵云，都以刘备为中心，来经营团队，发展自己的事业。刘备从剿灭黄巾起兵开始，直到赤壁大战的二十多年里，都是很弱小的，弱小到除了名望几乎没有势力。然而关羽、张飞、赵云等几员大将，以及孙乾、简雍、糜竺等谋士都对其不离不弃，最终成就了刘备，也成就了长坂坡百万军中七进七出的赵云赵子龙，长坂坡单人独骑吓退曹操百万大军的猛将张飞；“过五关斩六将”的“武圣”关羽。所以，正是集体的力量，造就了共同的成功。

集体的品牌造就个人的品牌

当今社会，品牌价值已经在各种价值中占据了核心地位，树立品牌成为每个团队和精英人士的核心观念。可是怎样才能缔造出有价值的品牌呢？是个人品牌重要还是团队品牌重要？很多人在工作时，将自身利益凌驾到团队利益之上，什么事情都先想到个人，这是将概念弄颠倒了，认为团队是为自己服务的，要在为团队工作时尽量为自己谋取最大利益。在一个团队中，最忌讳的事情就是每个人都有每个人的想法，各行其是。

有了团队品牌才可能会有个人品牌的产生，个人品牌是依附在团队品牌之上的。以自己来逐步提高团队的实力，以团队来最终成就自己的事业。

如何缔造共同品牌

美国管理学家彼得斯说过这样一句话：21世纪的工作生存法则，就是建立个人品牌。如果一个企业建立了品牌，那么个人在企业中，更容易建立个人品牌。在这个竞争越来越激烈的时代，不论在什么样的组织里，要让人们认识你、接受你，就要充分展示自己的能力，与组织一起缔造共同品牌。

C千万别在芦苇上做窝

初入社会，在决定去一个公司之前，你认真想过这家公司和你的契合度吗？对你来说，这个公司是合适的吗？对你的发展非常有效吗？如果公司不适合你，就算是再好再强大，对你来说也只是芦苇上的草窝。而如果公司很小，却能最大发挥出你的潜力，让你有机会和公司实现共赢，那么这个小公司就是你的金窝，是伯乐窝。

在一个题为“创造财富”的论坛上，发言人给现场听众做了这样一个小测试，他让每个人拿一张纸，写下和他们相处时间最长的6个人，也可以是与他们关系最密切的6个朋友，记下他们的月收入，然后算出他们月收入的平均数，这个平均值便能反映被试者个人月收入的多少。结果显示，被测试者的月收入与那个所得平均值基本差不多。对此，发言人最后有这样的结论：“一个人有多优秀，看他（她）有谁指点；一个人有多成功，看他（她）有谁相伴；一个人能走多远，看他（她）与谁同行。”

中国有句古语：“近朱者赤，近墨者黑。”美国也有谚语：“与傻瓜生活，整天吃吃喝喝；同智者生活，时时勤于思考。”这两句话其实都道出了同一个道理：环境对一个人的影响力非常大，大到潜移默化地影响甚至改变你的一生。

拒绝做一个目光短浅的职场新人

很多人为了尽快成就自己的事业，想迅速为自己找一个平台，但是却将这个平台简单的总结成高薪、高福利就是好的。甚至为了高薪放弃了自己原有的梦想、最适合自己的工作。这样只顾眼前利益的行为，最终损害的不仅是公司的利益，因为只为眼前利益的人，是不可能帮公司做出更大发展的；更大的损害就是自己的前途，没有长远目标，为了眼前小利就能放弃人生前途的人，是永远不会有机会实现自己的理想的。

运用印刻效应，成就自我价值

德国行为学家海因罗特在实验中发现这样一个有趣的现象：刚刚破壳的小鸡会本能地跟随在它第一眼看到的自己的母亲后面，但假如它第一眼看到的不是自己的母亲，而是其他活动物体，它也会自动地跟随其后。更重要的是，这只小鸡一旦形成对某一物体的跟随反应，它就不可能再形成对其他物体的跟随反应了。这就是“印刻效应”。“印刻效应”在人类的世界里其实也并不少见。一个人如果固定在一个生活圈子，时间久了，他渐渐在潜意识里就排斥其他圈子了，而且他的生活方式、习惯、品位也渐渐趋于和这个圈子同步。工作不仅是安身立命之本，更是实现人生梦想的平台。所以我们要把实现远大抱负的平台建筑在一个坚实的平台上，不要建立在一个看似华丽的平台上。错误的定位是可怕的，如果你选择了并不适合自己的工作，不仅是缺乏兴趣和热情，那么“印刻效应”也会阻隔你奔向理想的道路，结果终将碌碌无为。