宁可当面说领导缺点，也不能在同事面前说。

111．宁可当面说领导缺点，也不能在同事面前说。

工作当中，你的领导可能会把难度大的工作交给你，而把容易的工作交给别人，也可能会误会你，让你受委屈，或许还会把你抓去为他所犯的错误背黑锅。然后你便会因为这样那样的原因对领导生出不满的情绪。这是一种必然的现象，因为领导他不是完人，能把一切都做完美，把事事做得公平公正。

如果你对领导不满，可以当着领导的面把他做的不好的地方和他的缺点下向他指出来。不过你千万不要因为对领导的畏惧，怕其不给你好果子吃，就把对领导的不满藏着心底，当着领导的面说的全是恭维话，然后背过身便一股脑的冲同事抱怨领导这不好那不好。因为在职场上，通常你所说的话，都可能会被传入你领导的耳中。

首先同事不是能听你倾诉废话和牢骚的“垃圾桶”，通常听到你的不满言辞，他会对你生出反感之心；其次，同事不会对你的遭遇产生同情心，你的经历再凄惨于他没有任何意义，他只会冷眼旁观，幸灾乐祸，甚至还会把你的某些不当言辞和行为当着把柄，抓在手里，当你某一天对他产生威胁的时候，便把你说的话报告给你的领导，凭此让你在领导的心中失去地位。

有时候，你不过说了一句很普通的话，经常一传十，十传百之后，便再也不是原来的意思，而且八九成会成为一句不好的话。所以，你说一句话，经过别人的口，再传到领导耳中，只会让领导误会你的意思，这对你来说，铁定是一个麻烦。如若你当面和领导把自己的观点和他提出来，能让领导直接明白你的意思，不至于生出其他误解，我想领导会对你的意见做出回应的。

职场上，不管是你的领导，还是你的同事，都不应该在背后说他的坏话，这样会让人觉得你小心眼，心态消极，而且没有道德。别人也不会喜欢和你交往，因为他们会觉得能在他面前说别人的坏话的人，肯定也会别人面前说他自己的坏话，对于一个这样的人，别人只会明里敷衍，暗里防备。