没人能准确丈量你与成功的距离
可以肯定,在这个世界上,几乎没有人说自己不想成功,甘于一生平庸。是啊!人人都希望成功,都想尽快成功。可是成功并不青睐每一个人,在芸芸众生中,真正成功的人士只是极少的一部分。那么,到底是什么原因使另一些人只能望“成功”兴叹呢,他们到底离成功有多远呢?
请看这样一个故事:布朗和杰克同时受雇于一家超市,两人来时站在同一起跑线上,都从最底层干起。可不久之后,布朗明显受到总经理的器重,一再被提升,从领班直到部门经理。杰克却像被人遗忘了一般,还在最底层混。
终于有一天,杰克忍无可忍,向总经理提出辞职,并抱怨总经理用人不公平。总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺少了点什么,缺什么呢……
他想到了个主意,让杰克自己明白到底缺什么。“杰克先生,”总经理说,“请您马上到农贸市场上去调查一下,看看今天有卖什么的。”
杰克很快从农贸市场回来说,刚才农贸市场上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“一车大约有多少袋,多少斤?”总经理问。
杰克又跑去,回来说有10袋。
“价格是多少?”
杰克正准备再次跑到集市上。总经理望着跑得气喘吁吁的杰克说:“请休息一会吧,你可以看看布朗是怎么做的。”
说完叫来布朗,总经理对他说:“布朗先生,请你马上到集市上去,看看今天有卖什么的。”布朗很快从集市回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有10袋,价格适中,质量很好,他还带回来几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,据他看价格还公道,可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要,所以他不仅带回了几个西红柿样品,而且还把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。
总经理看了一眼红了脸的杰克,说:“请他进来。”布朗由于比杰克多想了几步,于是在工作上取得了成功。
这个故事告诉我们一个简单的道理,其实成功离我们并不遥远,我们离成功也许就那么一点点的距离,只是很多人总是无法跨越。
实际上,人与人的差距,更多体现在思想方法上,虽然一开始时就那么一点点差距,但日积月累,差距就会越拉越大。其实有差距并不可怕,关键是发现差距后要及时总结,并迎头赶上。所以,我们在工作中要善于观察、学习、思考和总结。没有创新的工作好比一滩死水,没有任何生机和活力,久而久之就会枯竭。人的思绪何尝不是如此呢?
成功的规则未必很明显,那需要很高的悟性与洞察力。面对差距和挑战,我们要及时调整心态,增强自己独立思考、多谋善断、随机应变的能力,而不是一味地抱怨公司用人不公平,公司制度不合理等等。当我们具备这些能力之后,就会猛然发现原来我们和成功只是一步之遥,勇敢地跨过这一步,我们就是成功者!
没有人能准确丈量你与成功的距离。但成功者以无数的实践证明,如果你能做到以下几点,那么成功就近在咫尺。
一、心态要好一点
成功人士始终都有一个积极的心态:即乐观的精神、必胜的信心和克服一切困难的决心。人与人的差别只是这么一点点,但这小小的差别却有大大的不同。一个人成功还是失败,前进还是后退,优秀还是落后,高兴还是忧伤,都是由人的心态决定的。
二,头脑要活一点
人的脑子是司令部,脑子一死,就好比铁板一块,容易让人固步自封,什么事都做不好。这就是说思路要活,只有具备好的思路才能有好的谋略。此外,脑子活还包含心胸开阔、豁达。当我们遇到麻烦时,如果能以乐观的心态沉着应对,那么会促使我们处理问题时不拘泥于问题本身,而是换一个角度,如此一来,也许一切都将豁然开朗了。
三,效率要高一点
常有励志的文章教导在职场奋斗的人们:高效率的工作是对现代人的基本要求。那么什么叫高效率呢?简单地说,就是要求我们行动要快一点,做事要多一点,效果要好一点。过去俗话说:一个和尚挑水喝,二个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。现在要改为:个人事个人了,甚至多人事个人了,而决不允许个人事多人为。要记住:干事就得要高效率,就得要认真负责、全心投入,就得要事半功倍。否则,就得被淘汰。
四,品德要高一点
才能诚可贵,品德价更高。如果一个人只有才能而道德败坏,个人主义严重,无整体全局观念,没有团队精神,最后必然被淘汰。一个人如果贪心不足,一味追求个人利益,总是千方百计占小便宜,可以肯定,这样的人是不会得到周围的人认同和尊敬的。一个品德败坏的人,又怎么会有好结果的呢。
五,隋性要少一点
成功有一个很重要的因素,就是克服惰性,保持勤奋。一个人贫穷不要紧,只要能让自己勤奋起来,就很可能会变穷为富;同样的,一个富有的人,如果从此懒惰下去,也会由富变穷,潦倒不堪。
六,学习要严格一点
俗话说:“活到老学到老,学无止境。”在如今这个讲求知识的时代,谁的信息最多最可靠,谁获得的机会就会越多,而得到这些带给我们机会的信息,无非就是要靠个人不断的努力学习。具体来说,我们可以学习管理、经济、思想等各方面的知识。只有这样,我们才能在机会出现时及时嗅到它的味道,并将它牢牢抓住。
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