怎样实践职场之道
根据职位、环境的不同,每个人的职场之道可能会各有侧重,但是,只要想拥有职场之道,“圣勇义智仁”一个也不能少。那么,在职场中打拼,要如何来实践职场之道呢?如何知道自己是否在实践职场之道呢?下面,我来分享一下自己的心得。
(一)圣
你不但要知道自己及团体的愿景,而且要相当明确。
Bill大学毕业之后进入一家国营科技企业。工作了两年后,他跳了出来。有朋友问他是不是嫌待遇太低呢?他说不是。他跳槽的理由有两条:一来这家企业是一家自动控制技术为核心的企业,作为计算机软件人员的他将只能打下手;二来这家企业面向的客户也是国家单位,这导致公司很难做大。总之,没有前途。
跳槽后Bill进入一家民营企业,负责互联网软件的产品开发,工作很辛苦。朋友问他是否后悔,Bill笑着说:“走对路比什么都重要。”
许多人不知道自己想干什么,所以就什么赚钱干什么,或者公司让他干什么就干什么。还有许多人不知道公司是干什么的,也许是工作难找吧,专业不对口也不挑不拣,职位没有发展前景也不申请调岗,公司没有发展前途也不准备跳槽。换个时代,这些表现也许会被认为是政治可靠,可在如今的商业时代,那就只能被认为是拿自己的前途不当回事儿了。
如果说一个人拥有职场之道,我想他至少应该符合这样三个条件:①要知道自己的目标是什么;②要知道自己所在团体的目标在哪里;③团体的目标要和自己的目标保持一致。这三个条件并不能保证你一定成功,但是它们之所以重要就在于可以让你不走错路,不上错船,不跟错人。
短期来看,这三条的作用也许尚不明显,但从长期看来,你若是不能清晰地把握它们,职场之道就根本无从谈起,甚至可能完全南辕北辙。为什么这样说?让我们来反问一句:你说你拥有自己的职场之道,自己却不知道它通向哪里,那还是“道”吗?
如果能够清晰地把握住这三条,就比如Bill,虽然不能说拥有了自己的职场之道,至少“圣”这个字是当得起的。
(二)勇
你不但要有自己的立场和观点,还要敢于坚持它们。
Alex在一家传媒公司工作。
对Alex而言,办公室里最好人人都相安无事,一团和气。所以他总是抱着明哲保身的态度,从不过分坚持自己的意见,更不会反驳他人的意见,凡事跟着办公室里的大气候走。他很少提要求,更多的是给予和退让。
一遇到意见分歧,哪边官大哪边声响,Alex便倒向哪边;一遇到公司纷争,哪边势力大Alex就倒向哪一边,一旦这方失势,又马上倒向另一方。
很多职场人,他们的立场观点会随着客户或者老板的颜色滴溜溜乱转。如何评价这种人?往好了说,在同事眼里,此人是个老好人。因为“太好说话”,所以他的话也引不起别人足够的重视。往坏了说,在同事眼里,此人就是个墙头草、变色龙。这样的职场人,除非他在搞政治的领导手下干活,否则人们会很快便失去对他的兴趣,有了问题就直接找说话算数的人了。
Alex在公司里正是这样一个尴尬角色。那么,Alex会有前途吗?拜托,Alex连“前”是哪个方向都不清楚,哪有什么“前途”可言呢?
Alex身上到底缺乏点儿什么呢?——勇。职场之道,少不了一个“勇”字。而Alex身上所缺少的恰恰就是这个字。那么,一个“勇”字当头的人有哪些特征呢?
①他能将公事和私人关系区别看待。他不会去刻意寻找一种办公室和谐的平衡状态。他知道——即便是办公室里的天使,也只有在工作能力得到大家认同和赞赏时,才能真正地拥有和坚持自己的观点并影响别人。
②他有自己鲜明的立场和观点。想得到别人的信任和依赖,没有“自己鲜明的立场和观点”这个前提,那是很难做到的。所以,他会时刻提醒自己——我的立场在哪里?我的观点是什么?
③他懂得坚持。当你知道什么是正确的选择却因为不想得罪人而做不到时,你的妥协将最先伤害到自己。对于这一点,他认识得很深刻。所以,他不但敢于表达自己的立场和观点,而且勇于通过说服或拒绝他人来维护和捍卫它们。
总之,一个勇于拥有并坚持自己的立场和观点的人就是掌握了“勇”之道的人。只有这样的人才可能在团体中拥有自己独特的价值。
(三)义
自己的问题要干脆利落地承认,发生问题绝不逃避责任。
Max跳槽到一家公司当高级主管。
老板觉得他的工作很棒,因而信任有加。他的秘诀是什么呢?
某同事做得很出色,Max在向上司汇报时就说:他能做到这种程度,那都是我大力支持的结果啊。另一方面,对于成绩不是那么出众的同事,又说:我早就说他不是这块料。
自己工作出了问题。Max就汇报说:某人不认真配合,才导致问题的发生。甚至撒谎说:本来应该某人来做的,结果他给忘了。
不错,这样做会给老板一个好的印象:Max总是对的。同事们也开玩笑似地说:在自己的失败中Max总能找到别人的责任,在别人的成功中Max总能找到自己的贡献。
可是时间长了,Max这种“好事归我,坏事归他人”的姿态,引起了所有人的反感。他的“睁眼说瞎话”的姿态甚至让他的合作者产生了恐惧。
最后,Max被迫再一次跳槽。
从心理的角度讲,“逃避”其实是一种普遍的心理现象。逃避是一种保护,就像逃避大雨、火、冰、闷热一样,这种心理让持续的疲惫、紧张、烦闷有了一个机会喘口气。可见逃避也并非一无是处。然而,在职场上,有些东西是我们无法逃避的。
前程无忧曾经进行了一次职场恶习大调查,名列调查榜第一位的职场恶习就是“逃避责任”。在“上司最不能容忍下属的恶习”和“下属最不能容忍上司的恶习”细分榜单上,此项均排第一位,在“同事间最不能容忍的恶习”榜单上排第二位,在“最不能容忍与自己职业交往的对象的五大恶习”中排第三位。由此,“责任”二字在职场关系中的分量之重,而“逃避”的处理方式在职场人心中引起的厌恶感之强烈可见一斑。这一调查结果告诉我们——在职场上,不要逃避责任。而Max的失败恰好证明了这一点。
也许逃避一次责任会让你窃喜,以为聪明本来就是属于你的,而别人都是傻瓜。可是,只有当发现此后责任再也不会在你面前出现的时候,你才会明白,那些承担过责任的人其实并不傻。随着时间的积累,他们会有更丰富的经验,会有更好的职务,甚至老板都和他称兄道弟。而你自己呢?除了一般的日常工作,没有人和你深入交流,你孤单了。因为没有人觉得和你在一起有什么必要,有你和没有你,有什么区别呢?反正关键的时候你总是玩儿失踪或者一推了之。
在职场上,只有勇于承担责任的员工才会得到他人的信任,才会得到老板的重用,因为你值得信赖。而这才是“义”的根本之所在。
(四)智
要善于保护自己,要学会妥协。
Bruce和Lee在同一家名企从事管理工作。
该企业自建立以来,一直顺风顺水,所以公司老板雄心勃勃,一心准备做回大事。这次,他下定决心要投入巨资上个大项目。
Bruce和Lee都觉得这个计划的成功可能性很小,因为市场远未成熟。于是,两人都跑去劝老板回头。其中,Bruce苦劝老板无果后,便以辞职威胁老板,亦无用。眼看老板一意孤行便愤而辞职。而Lee的做法却有所不同。Lee苦劝老板无果后,见老板决心已定,便转而支持老板决策并积极出谋划策,提出各种改善方案和执行方案以求提高项目成功的可能性,同时在执行中也保持了既往的高效率。
当然,正如两人事先所料想的那样,项目彻底破产,因为市场根本就不接受。但是,从此之后,老板更加信任Lee,对他言听计从,却并不感谢Bruce。
有些人,因为不同意别人的意见,所以采取不合作态度,或是旁观者态度;有些人,为了反对别人的意见,在执行中来个消极怠工;还有些人,为了反对一些决策,甚至诉诸于辞职威胁,就比如Bruce。说实在话,这些有自己主见、从不妥协的人是值得敬佩的,但这种不妥协行为却是不值得提倡的。
有句话:“爱人如己”。表面上意思是说我们要爱他人,但仔细想想,如果你不先爱自己,“爱人如己”又如何能让他人感受到爱呢?拿Bruce的例子来说,他辞职固然是出于对企业对老板的负责,可这种极端行为如何能让老板接受呢?所以,在职场上打拼,首先要爱自己——爱惜自己的形象,爱惜自己的发展机会,爱惜自己的职业生涯。为了一个具体的观点、一时的立场,轻易地赌上自己的发展机会乃至自己的职业生涯,那绝对不是职场正道。
真正的智者,将会如何行事呢?团队做出决定之前,明白表明立场,认真争取机会;团队做出决定之后,毫不犹豫执行,并争取最好结果。不和这样的人合作,人们会和谁合作呢?
(五)仁
职场故事,不是你一个人的独角戏。在任何时候,你都是在和你的团队一起战斗,那么,要怎么和你的团队相处呢?我们知道,无论你在哪个行业,一旦进入你就会发现圈子原来是很窄的,想做点儿坏事成本还是不小的,那么,要怎样和你的客户、同行和竞争对手们打交道才好呢?
孔子给出一个十分明确的答案——“仁”。什么是仁?他提出两条原则:①“已所不欲,勿施于人”,就是说自己不喜欢的,不要强加给别人;②“已欲立而立人,已欲达而达人”,就是说自己要站得住脚,也要让别人站得住脚,自己要发展,也要放别人发展。
孔子说的有道理吗?当然有道理。一个人要是做到这一步,会天下无敌。因为,对于他来说,已经没有敌人了。这便是“仁者无敌”。
那么,如何才能成为一个职场上的仁者呢?莫非是照搬孔子的答案就可以了吗?
在职场上成为一个孔子眼中的仁者还是比较有难度的,与其可观而不可玩,我们还不如不去囫囵吞枣般地照搬它。只要我们能够做到两点:①对内,本着公平公正的原则做事;②对外,本着双赢原则做事,就是在工作中体现了孔子的“仁”的精神。做到了这两点,我们就足以自豪地宣称——我就是真正的职场仁者。
如果某人拥有了一个有价值的人生,那么,他可能代表着一种“道”。如果某人代表了一种“道”,那么,他必定拥有着一个有价值的人生。作为在职场打拼的一个普通职员,要如何认识职场之道呢?
①保持明确目标。
②坚持自己的观点和立场。
③自己有责任时绝不逃避。
④知道如何妥协,善于保护自己。
⑤对内,本着公平公正的原则做事;对外,本着双赢原则做事。
如果你能够认真地实践上面五条,那么你就是在实践职场之道了。如果你的行为总是符合上面五条,那么你就已经拥有职场之道了。因为你已经兼备了“圣勇义智仁”这五大行为规范。
“职场之道,怎么这么简单?”你可能很惊讶。
“大道至简。”我的回答很简洁,“道的价值,不是越难修炼就越高贵;也不是越好修炼就越低贱。道很好实现,道却很难坚持。而道的价值就体现在——坚持,一以贯之地坚持。”
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