职场目标宣言

职场目标宣言

目标是很容易建立的，同时又是很容易被遗弃的。我们很容易分心和忘记什么是最重要的事。我们也很容易偏离最重要的事，然后慢慢地离弃正道。为了避免这种事情发生，你必须为你的职场生涯订立一个目标宣言，然后定期做出检讨。

这个职场目标宣言有什么用呢？①当你认真地用纸笔记下你的职场目标时，你就会具体地思考你要走的路，而知道你要前往什么地方，你就能够脚踏实地走；②它不仅能厘清你运用时间、汗水和方法来做些什么，还能标明你不应该做什么；③它可以清楚指出什么是你认为最重要的事，而不是世界认为最重要的事，同时厘清你的价值观——“成功”的定义是什么；④当你有了职场目标，即便你在不同阶段会有不同的角色，也不会迷茫，因为你的目标从未改变，因为你的职场目标永远比你的角色更重要。

职场目标宣言主要包含两方面内容。

（一）定义你的职场成功

什么是成功的职场生涯？如果你能给出一个准确的、符合你个人愿景的定义，那么你就拥有了个人职业生涯的追求目标。有了这个定义，你就对事业成功有了明确的标准。

职业生涯成功的定义往往因人而异，具有很强的针对性，即便对于同样的人在不同的人生阶段也会有所不同。当前达成共识的职业生涯成功类型共有五种：

①进取型——达到集团或者系统里的最高职位；

②安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”；

③自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制；

④攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会；

⑤平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。

自己心目中的职场成功是什么？是上述五种成功类型之一，还是更期待自己独特的成功？当你把这个问题思考清楚之后，就知道自己前进的目标在哪里了。

（二）定义你的职场形象

有句名言：做对的事情，远比你把事情做对来得重要。这句话怎么解释？我的答案是：前一个“事情”是做人；后一个“事情”是做事。也就是做人远比做事要重要。要做事，先做人。不是说先学会做人后再去做事，而是做事的出发点是做人。而做人，首先要解决的问题就是：你要成为一个什么样的人？在职场上，这个问题说的就是职场形象。

人们重视你是个什么样的人，往往远胜于你在做些什么。你可能转瞬间失败、失业、破产，也可能陡然成名、成家、立业，职场就是这样沧海桑田般变幻，但是永远跟随你的唯有你的品格及其外在表现——你的职场形象。

每个人都有自己理想的职场形象，尤其是在当今这样的个性化时代，职场形象更是千姿百态、各具特色。那么，是不是所有的职业形象都是好的呢？我想不是的。凡是好的职场形象，必须要满足三个基本要求：

①要坚持自己的原则。做不到这一点就意味着你的做人理念失败了。

②要维护团队的利益。做不到这一点就意味着你的人际关系失败了。

③要保护自己的形象。做不到这一点就意味着你的个人形象失败了。

做到了这3点职场形象的要求，就再没有对和错的问题，只有适合不适合、是不是更适合的问题。

当你知道了“什么是自己想要的职场成功”，知道了“自己要成为什么样的人”之后，你便有了“应该做什么，不做什么”的根本指引，就有了一切讨论的根基。古人云：心安处是吾乡。可以说，这个时候你无论做什么事，不论成败，都会很安心。

职场目标宣言非常重要，所以，请你用一段安静的时间，把你的职场目标宣言写下来。不要试图一次就写完，也不要期望一下笔就写得完美；只要把你想到的东西尽量记下来便可。修改总比原创来得容易，不是吗？你可能需要花上数周甚至数月的时间，才能写好一份满意的目标宣言。在这期间，你要不断反思，与家人朋友倾谈，并反复修改。而且，随着年月的增加，你还可以对宣言做出一些修订。

除了写下一份详细的职场目标宣言之外，你可以再写一份比较简单的宣言，或用一句口号来概括你的职场目标，这对你很有帮助，因为它简单易记，可以随时提醒和鼓励你。比如说：“我的职场目标是成为一个领导者。”“我要成为一个业内知名人士。”

你可能会问：“我该去什么样的企业工作，我要在哪个领域发展，这些问题不是也很重要吗？为什么不包含在职场目标中呢？”坦白地说，这些都是职场中的次要问题。最重要的是，不管你在哪里工作，或在哪个领域工作，你都尽力去实现自己的职场目标。你要专注于自己的职场目标，而不是具体地执行计划，因为只有前者才是真正重要的问题。