经济之道·人才·盖茨寻人才

经济之道·人才·盖茨寻人才

世界闻名的美国微软公司，自1975年创建以来，其创始人比尔·盖茨只用了20年的时间，就把他的公司发展成为世界盈利最多的企业之一。他之所以能获得如此巨大的成功，主要在于不惜代价，想尽一切办法去寻觅才华横溢的精英人才。比如，该公司有两位著名的软件专家列恩夫妇，他们最初在华盛顿的军事思想库工作，已颇负盛名，才华出众。盖茨本人几次相邀，都被委婉拒绝了，并且举出几条可拒绝的理由，如不适应坐班工作，没有价格适中的房子，不愿意中断空手道业余体育锻炼等。盖茨将这些都一一记在心里，不久，微软公司的人事部主任便亲自登门，说微软公司全部答应所有要求：实行弹性工作制，在离办公室半英里的地方为他们物色合适的住房，并随身携带了房屋结构的图纸。另外，还为他们联系了空手道训练馆。时至今日，列恩夫妇一直效力于微软公司，且开发出多种具有竞争力的新产品，为微软公司作出重要贡献。从这里可以得到启发，企业需要人才，那么如何选择和得到人才是大有文章的，盖茨的做法无非是使人才具有“归属感”和“亲切感”而已。