经济之道·人才·激励人活力
日本第五大商社——三菱商社“激励人活力”的做法是:先公布各部门职缺,在每年12月到来年1月接受申请,2月、3月审核确定。该项制度的独特之处在于,想换部门的员工可以不通过直属上司,直接向人事部经理申请即可。4年来,该社已有85人调动,这些人多半转任技术、直销、情报产业部门,其中更以转入财务部门者最多。这些员工由于自动请调,能力及热情自是毋庸置疑;而上述部门也因这批生力军加入,产生良性竞争,工作效率大为提高。目前,财务部门收益达300亿日元。
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