领导者纠错要含蓄

领导者纠错要含蓄

有位女经理，精明强干，手下的一班干将也都十分出色。但前不久，一名助手因为迁居别处而调走了，接任的是一位刚刚毕业的大学生。这位新来的女大学生，人长得很漂亮，又很会打扮，洽谈业务的能力也很强。但另一方面，她做起工作来马马虎虎，常常将印过的资料不加整理便交上去，办公桌上也乱七八糟。女经理一开始还忍着，认为慢慢会好的，但很长一段时间过去了，她却总是老样子。而且，这个女孩对于任何批评、责备都只当耳边风，让人急不得、气不得、恨不得、恼不得。后来，那位女经理决定改变责备方式，只要一发现她的优点就称赞她。

一天，这个女孩穿了一件碎花白裙，梳了时下流行的发式来上班，女经理一看机会来了，便称赞着说：“这身衣服真不错，再配上这个发式很漂亮，要是你以后的工作，也像你穿衣一样漂亮就好了！”女孩脸一红，马上体会到了经理话中有话。没想到这个办法真灵验，仅仅十几天，那女孩的工作改观了很多。一个月后，她工作马虎的毛病彻底改掉了。

智慧总结

《论语》说：对人不要求全责备。《礼记》说：至清的水没有鱼鳖，求全的人没有朋友。所以人们不要对与自己有过摩擦或者意见相悖的人打击报复，这样做只能为自己埋下更多的怨恨，树立更多的敌人；相反，如果你用一颗宽大之心去包容他人，量才重用，发现错误，及时含蓄中肯地指出，不但能够感化他人为己所用，更能够树立自己的威望，得到更多人的尊敬和拥戴。